据外电消息，自动网络存储公司EMC三年前被起诉公司内部存在严重的性别歧视，该案将在下周一召开听证会。据了解，控罪包括男女员工待遇不同，工作氛围歧视女性等等。

    截止目前，有超过40名的EMC女员工通过各种途径起诉EMC。原告方辩护律师琳达·弗里德曼(Linda D. Friedman)表示，EMC的董事会主席兼CEOJoe Tucci在本周三向员工发出公开信，针对涉嫌“性别歧视”事件做出解释，称此控罪并无任何法律一句。 他说：“EMC在全球为所有员工提供了良好的工作环境和广阔的发展机会。”

    2004年6月，塔米·雷敏(Tami Remien)和黛博拉·弗莱切尔(Debra Fletcher)向芝加哥地方法院提起诉讼，指控EMC存在严重的性别歧视问题。雷敏和弗莱切尔都曾在EMC芝加哥销售部门工作，她们在诉状中称，EMC销售部门的氛围犹如男更衣室，男女员工同工但不同酬，甚至女性员工被迫陪同男性前往脱衣舞夜总会。

    在这起诉讼中，原告方并没有明确具体的索赔金额，而只是要求曾经在和正在EMC工作的女性员工获得应有的补偿和惩罚性赔偿。弗里德曼表示，如果这起诉讼获准成为集体诉讼，EMC女性员工将可以共同对抗EMC，避免被这家数据存储巨头各个击破。在周一举行的听证会上，法官将听取专家意见，但不会立即裁定是否批准EMC女性员工的集体诉讼请求。

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