“年龄40岁以下，拥有三年以上纺织行业工作经验和本科以上学历，具备基本的英语读写能力，对于惯用左手者条件可适当放宽……”近日，上海老字号恒源祥发布的一项人才招聘启事引发争议，一些应聘者认为存在“右手歧视”，让人无法接受。对此，恒源祥有关负责人昨天表示，他们优先聘用左撇子有正当的理由。
　　
　　理由：左撇子更有创新优势
　　
　　恒源祥人力资源总监朱廷杰解释说，恒源祥这次招聘的主要是品牌研发和市场运营方面的创新型中层管理人员，而据国外权威的科学研究证实，左撇子的智商特别是创新思维能力要优于惯用右手者。
　　
　　“根据科学界公认的‘左右脑分工理论’，左脑主要负责语言、分析、逻辑、代数的思考、认识和行为，即逻辑思维；右脑则负责空间形象记忆、直觉、想像、灵感、视知觉、美术、音乐等，是创造力与智慧的源泉。”朱廷杰说，日本和美国的一项统计表明，左撇子成长为艺术家、建筑师等的比例要比惯用右手的人高；爱因斯坦、牛顿、达芬奇、毕加索等名人都是左撇子。
　　
　　争议：算不算就业歧视
　　
　　尽管朱廷杰的理由有根有据，但一位在IT企业从事软件开发的技术人员认为，企业招聘人才关键是要看能力和工作实绩，不能仅凭“左右手”就作出武断的选择。在他们企业，从事研发工作的高级工程师绝大多数都是“右撇子”，这又怎么解释？而一位看了招聘启事的求职者说，恒源祥这样做，破坏了就业的公平性，是变相的就业歧视。
　　
　　不过慧泉人才咨询公司总裁俞志坚认为，如今一些企业在使用操作工时，明确声明不招左撇子，而恒源祥此次招聘中层人员对“左撇子”放宽条件，都是出于企业自身的工种需要，不能简单理解为歧视。
　　
　　上海市劳动与社会保障局职业介绍中心的丁副主任表示：尽管国外有研究资料显示，惯用左手的人在形象思维方面具有优势，但如果企业在招聘中过分看重或者强调这一点的话，并不科学，甚至是存有就业歧视嫌疑的。
　　
　　回应：力争占员工两成
　　
　　对于外界恒源祥借助招聘进行炒作的质疑，恒源祥管理层回应：作为一家品牌企业，恒源祥需要具备逆向思维，意识超前的人才。企业有理由相信，左撇子往往具备与众不同的思维能力和创意，“目前，恒源祥已经录用了8名左撇子员工，分别担任研发、项目经理等职务，并打算成立左撇子沙龙。”朱廷杰说。据悉，目前企业正在与美国合作进行味觉、嗅觉品牌的创建，简单来说，就是今后让顾客凭闻味道就能分辨出恒源祥的店铺和产品。恒源祥会将左撇子人才的招聘长期进行下去，并力争使左撇子占到全部员工的20％。
 

中国品牌总网