一直悬浮于业界的关于三大保险集团高层人事的变动问题，在5月27日中国保险监督管理委员会党委的决定中终于有了答案。

　　中国保险（控股）有限公司（简称中国保险）的董事长之职由冯晓增接任，杨超离任；中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿）党委书记、总经理之职由杨超接任，王宪章离任；中国再保险集团（简称中国再保险）总经理之职由刘京生接任，戴凤举离任。

 
    三大保险集团人事变动

　　5月26日，中国保险在港上市的子公司中保国际控股有限公司（0966.HK）宣布，中国保险董事长杨超由于另有工作安排，将不再担任中国保险及香港中国保险董事长、总经理职务，其董事长职务由中国保监会副主席冯晓增接任。而总经理一职，则由原中国保险、香港中国保险副董事长、副总经理林帆接替，杨超今年55岁。

　　5月27日，中国人寿在其网站上宣布，根据中国保监会党委决定，杨超任中国人寿党委书记、总经理，王宪章因年龄原因不再担任党委书记、总经理职务，王宪章今年63岁。

　　中国人寿有关人士透露，由于王宪章同时还是中国人寿子公司———中国人寿保险股份公司的董事长、总经理，这涉及到上市公司，还得经过董事会的商讨决议等一些例行程序才能决定其任免。

　　王宪章在任职期间曾给自己定下了集团的发展计划，即稳步发展———成功上市———集团化经营。前两件事他已在较短时间内完成了，而关于集团化经营的发展框架，在今年年初的工作会议上，王宪章称，除现有的寿险公司及资产管理公司外，还将成立产险公司、养老金公司、健康险公司甚至再保险公司。

　　另据中国再保险内部知情人士透露，保监会党委已决定，中国再保险总经理戴凤举也因年龄问题决定退出，由中国保监会财产保险监管部主任刘京生进入中再集团，担任公司总经理一职。戴凤举今年已有64岁。

　　中国再保险方面有关消息人士称，戴凤举退出了中国再保险总经理一职，他此前还担任着中国再保险资产管理公司董事长、总经理；中国大地财产保险公司董事长；中国保险报业股份有限公司董事长兼总裁等职务。

　　这位知情人士透露，戴凤举是由于年龄问题而选择退出的，而上述其他职务是否也退出并不清楚。

　　此前，戴凤举曾明确地描述过中国再保险集团的发展战略：在2005年前，集团公司选择时机向其他金融服务领域拓展、向海外拓展；到2007年，把公司建成有善法人治理结构、有国际竞争力的多元化现代保险集团；力争在5年内把公司建设成多元化的、具有国际竞争力的现代再保险（金融）集团控股公司。

　　对于保监会任命人员接任保险公司的高层职务，在业界不免引起了一些讨论，而实际上，此次并非是首次事例。据悉，现为中国人保控股公司总经理的唐运祥就曾担任过中国保监会副主席一职。

　　新官上任开头皆难

　　由于年龄问题，两位德高望重的保险风云人物不得不解甲归田，把各自集团发展的远大重任交付于新一代有识之士手中。而保监会此次不惜捐才，派出了保监会副主席冯晓增和财产保险监管部主任刘京生。

　　据了解，冯晓增在2003年出任中国保监会副主席，曾任党委委员、纪委书记，还担任过中国国际贸易促进委员会特邀顾问，此前也曾在人保工作。

　　此次冯晓增将要肩负的中国保险（控股）有限公司的发展并不是一件轻松的差事。据了解，截至2004年12月底，中保国际控股有限公司全年度亏损2293.5万港元。在过去的一年中，该公司寿险业务收入大幅增长1倍至62.18亿港元，而寿险责任准备金变动所带来的支出却达53.69亿港元，增加了98%，令寿险业务出现了1.77亿港元的亏损。

　　刘京生将要面临的现实问题是，2004年，中国再保险人寿在未经董事会同意的情况下与汉唐证券签订了高达6亿元的委托理财协议。因为汉唐证券的崩盘，中国再保险人寿有4亿元左右的委托投资款陷入其中，占其注册资本金8亿元的一半。

　　而杨超即将面对的是如何做好中国人寿这样一个拥有4000多亿资产、个人代理66.8万余人和服务营业网点达9300个的超级大管家，并且还要面对一场未完的海外官司，以及王宪章所留给他的集团化经营之梦。

　　除此外，中国人寿今年披露的业绩报告中，在投资上也出现了亏损问题，使得保监会对保险资金运用的安全性再次提升了高度。记者从最近几次保监会举办的会议上了解到，保监会高层领导都在强调要加强风险防范力度。吴定富主席也表示，一定要查找风险点。

　　可见，保监会的任命人员也将会把工作重点放在公司治理和防范风险上。首都经贸大学金融保险系副主任庹国柱告诉记者，此次委任，保监会自然是会考虑到公司治理问题的。

　　《国际金融报》 (2005年05月30日 第三版)