东方早报：写在“财富论坛”边上

　　第九届《财富》全球论坛已经在北京开幕了。报道说，这是一次空前的盛举：开幕式在人民大会堂举办；847名参会者，囊括了世界上432个最出色企业的领袖、世界知名经济学家以及77个世界500强企业的CEO和同级别的人物。

　　也许正是因为这种何止霄壤的巨大差距吧，我的感觉，和媒体的热炒以及一些企业家受宠若惊般的“能参加论坛，就是对我们企业最大的认可”表态相比，普通老百姓对这个专为财富召集的论坛是比较冷漠的，有点事不关己，高高挂起的感觉。有些网友还在这条新闻的下面，留下了“其实财富真是离我们越来越远了”之类心态复杂的感言。

　　当然，既然论坛不是为他们召开的，他们是冷漠还是热情都无关紧要。但在我看来，值得我们注意的是，在这种冷漠的背后，其实隐含着这样一种社会现实，那就是在经历了二十多年追逐财富的竞赛之后，在中国谁胜谁负的问题已经水落石出了。也就是说，谁是富人，谁是穷人，这个问题已经基本上有了答案。和上个世纪80年代似乎人人都有希望“致富”的时代不同，现在随着不同阶层间门槛的逐步抬高，这个格局已经基本定型了。虽然这并不意味着个别人由于偶然的原因仍然可以跻身于财富一族，但对大多数人而言，这个几率不会比买彩票中大奖更高。

　　因此，对中国人来说，更现实的问题，也许不是带有乌托邦色彩的“均富”，而是不同的阶层之间如何和谐相处？有些经济学家声称不必太在意这个问题，这会导致平均主义，财富的“溢出效应”和“下滴效应”会自然而然地解决这个问题。对这个判断，我是不大相信的。证据就是，最能表明贫富差距的基尼系数多年来并没有因为这种“溢出”和“下滴”而减小，城乡弱势群体的生活水平仍然在下降，在老的“4050”的失业问题没有解决的同时，他们的子女又开始成了新的失业群体；最后，连大学毕业生的工资也开始出现了下降的趋势。

　　这次财富论坛讨论的话题有很多，据媒体披露，其“焦点”之一就是“在全球一体化的大背景下如何更有效地管理中国员工”（见5月16日《竞报》）。据我所知，一些跨国公司设在中国的工厂，工人超强度、超负荷、超工时工作的现象并不鲜见，工人由于疲劳过度而发生伤亡的事件时有发生。我不知道这是不是“有效地管理”的结果？如果是的，那么这种管理显然是不利于公司和工人和谐相处的。其实，在跨国公司的母国，这些“世界上最出色的企业”中的劳资关系都还是过得去的，不同阶层间的关系也是比较和谐的。如果这些财富巨子们能够在论坛中充分交流一下这方面的经验，而不是仅仅盯着“中国机会”捞更多的钱，那我就要真心祝愿本次“财富论坛”取得圆满成功！

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