| 注：排名不分先后 按姓氏拼音排序 |
| 成思危教授(管理科学) ：中国科学院研究生院管理学院教授、院长、博士生导师 |
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获奖理由: 他给中国创业者风险投资启蒙教育
成思危教授谦虚好学，对新事物有较高的敏感性，治学态度严谨认真，乐于培养年轻一代，在管理科学界、软科学界及化工界都享有较高的声望，是我国著名的软科学专家和管理科学专家。在管理科学、知识经济、风险投资等领域颇有研究，被誉为中国风险投资之父。成思危教授获得加州大学工商管理硕士，是我国最早一批留学美国的MBA之一。主要学术任职有:国家自然科学基金委员会管理科学部主任、中国软科学研究会理事长、国家科技奖励评审委员会委员。负责完成了《七五》国家科技攻关重点项目“全国磷资源开发系统研究”，该项目获得国家科技进步二等奖和化工部科技进步一等奖。指导并参加的国家软科学研究项目“我国汽车用高分子材料的对策研究”，获得国家科技进步三等奖及化工部科技进步二等奖。主要著作有《政府如何管理企业》、《软科学与改革》等。在国内外共发表了《虚拟经济与金融危机》、《积极稳妥地推进我国的风险投资事业》、《我国管理科学的现状与展望》等140余篇文章。 |
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| 郎咸平教授(公司治理) ：香港中文大学（首席）教授、长江商学院讲座教授 |
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获奖理由: 他能很有说服力地描述企业该如何监管
美国宾西法尼亚大学沃顿商学院博士，1990年金融学论文引用率排名全世界第一，畅销书《公司治理》的作者。在大众心目中，郎咸平教授是一位观点鲜明而且具有世界级学术成就、在中国博得极高知名度的大师级学者。郎教授曾经执教于多家知名的商学院，其中包括沃顿商学院、密歇根州立大学、俄亥俄州立大学、纽约大学、芝加哥大学等，现任香港中文大学最高学术级别的（首席）教授和长江商学院金融学讲座教授。郎教授曾担任世界银行、深交所和香港政府财经事务局公司治理顾问。其论文在美国最富盛名的《2000年金融经济学期刊》、《2002年美国金融学会期刊》发表，被专业学者、研究人员及《经济学家》、《华尔街日报》等知名媒体广泛引用，并且被收存在美国国会图书馆。郎咸平作为世界级的公司治理和金融专家，主要致力于公司监管、项目融资、直接投资、企业重组、兼并与收购、破产等方面的研究。据统计有四篇论文被《金融经济学期刊》评为“明星论文”。郎咸平被列入2002、2003年世界经济学家名人录中。 |
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| 李维安教授(公司管理) ：南开大学国际商学院院长、南开大学现代管理研究所所长、南开大学公司治理研究中心主任 |
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获奖理由: 为中国管理学科的发展做出突出贡献
李维安教授现任南开大学国际商学院院长、《南开管理评论》杂志主编。他的主要研究领域为企业管理专业、公司治理与网络组织研究方向。先后主持国家自然科学基金、国家社科基金、教育部哲学社会科学重大课题攻关项目基金、教育部社科基金、国家教委留学归国人员科研基金、国家教育部优秀年轻教师基金、国家软科学项目基金、211工程等24项国家及省部级纵向课题，10余项与大型企业合作的横向课题，并先后承担多项国际合作项目。李维安教授归国数年来，不仅为南开大学管理学科的振兴，也为我国管理学科的发展做出突出的贡献。他担任主编的《南开管理评论》作为管理学的核心期刊，已经成为国内工商领域有影响的学术交流平台之一；他创立的国内第一所从事公司治理研究的学术机构“南开大学公司治理中心”，在与国家审计署共建下，经过多年的发展已经成为我国公司治理领域的学术研究基地，李维安教授获得国家各级颁发的多种荣誉称号。 |
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| 李新春教授 (企业战略) ：中山大学管理学院教授、博士生导师、管理学院院长 |
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获奖理由: 致力于中国中小企业及家族企业研究
李新春教授是德国洪堡大学（Humboldt University）经济学博士。现为中山大学管理学院教授、博士生导师，任管理学院院长，同时担任中国企业管理研究会副理事长、中国企业管理现代化研究会常务理事、广东经济学会副会长、中国家族企业研究中心主任等职。兰州大学管理学院、内蒙古财经学院兼职教授。主要研究方向：企业战略管理、家族企业研究、企业家理论研究。1998-99期间曾作为福布莱特学者在麻省理工学院（MIT）和百森学院（Babson College）访问研究，2001年在德国威腾大学（Witten Unicersity）做访问学者。近年来，先后主持国家自然科学基金项目3项，教育部人文社科“十五规划”项目和教育部优秀青年教师资助计划项目各1项，以及广东省“千百十工程”优秀人才培养基金和省自然科学基金等项目多项，在企业家理论、家族企业、产业集群研究、战略联盟等研究领域取得了一批研究成果。出版学术专著3本，翻译出版国外教材1本，学术论文60多篇。获选教育部新世纪优秀人才2004、获2003年宝钢教育基金优秀教师奖和中山大学文科优秀中青年学者称号（桐山奖2003年），是广东省“千百十工程”优秀人才省级培养对象。同时，兼任国内3家上市公司独立董事。 |
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| 黎建强教授(商业决策) ：湖南大学工商管理学院教授、博士生导师 |
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获奖理由: 他是中国工商管理教育的积极倡导者
黎建强教授拥有美国密歇根州立大学博士学位，香港城市大学商学院副院长，运筹学和管理科学教授。曾任香港国泰航空公司的高级运筹分析师以及美商联合炭化公司远东区域经理，负责市场信息系统的建立与运作。黎教授为香港和中国的许多公司和机构实施过多项管理咨询项目，包括销售预测、人力规划、物流统筹、市场调研和投资评估等。这些企业包括：永备电池公司， 霸陵投资管理，安达信投资顾问公司，香港汇丰银行，大家乐快餐， 仲量物产投资顾问，丰高印制，香港国际货柜码头，新鸿基地产和维他奶国际等。黎教授主要的研究领域包括物流、运营管理和商业决策。他的研究论文广泛的发表在国际知名的期刊上。同时他还担任《亚洲运筹学报》，《国际运筹摘要》，《中国运筹与管理学报》，《国际经营与数量管理学报》，《国际生产技术和管理学报》以及《国际工业工程和管理学报》的编委。黎教授是英国运筹学会的国际顾问委员会的委员，国际运筹联盟的理事，亚洲运筹联会的理事，中国工程系统学会的理事，中国决策科学学会的理事。他还是香港运筹学会的创建人，并担任秘书长，亚洲工业工程与管理学会的主席。黎教授还担任中国科学院系统科学研究所和管理学院的兼任教授。 |
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| 项兵教授(公司财务) ：长江商学院教授、创办院长 |
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获奖理由: 他在做一个中国人也能办成世界级商学院的实验
项兵教授拥有加拿大阿尔伯塔大学博士学位，现任长江商学院教授和创办院长。他曾任北京大学光华管理学院EMBA和EDP创办主任和博士生导师，并曾执教于香港科技大学和中欧国际工商学院，曾是中欧国际工商学院的首批七个核心教授之一。项兵博士在比较企业制度、公司法人治理结构、国有企业的转制及管理、家族企业经营模式等方面都有广泛研究和独到见解。项兵博士是知名的管理专家(尤其是财务方面)，被业界誉为“逆向思维的洗脑教授”，曾在国际知名的会计学科重要学术杂志上发表论文，也经常应邀为世界顶尖杂志审稿。项兵教授在高层管理培训方面有着丰富的经验，曾执教于多家世界知名的高层经理培训项目，包括密西根大学、纽约大学等，并曾为诺基亚、爱立信、西门子、郎讯、摩托罗拉、IBM、中国移动、中国电信等国内外诸多企业进行过管理培训。项兵教授倡导的世界级企业、世界级企业家和世界级商学院等三个“世界级”目标，给中国本土公司和企业领袖留下深刻影响。 |
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| 吴敬琏教授(宏观经济) ：中欧国际工商学院宝钢经济学教席教授 |
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获奖理由: 他让企业家明白如何给企业插上高科技翅膀
吴教授于1954年毕业于复旦大学经济学专业。是中欧国际工商学院宝钢经济学教席教授。自学院创办以来，吴教授一直担任中欧学术委员会委员，并从1996年起就一直执教于中欧。他曾担任过美国耶鲁大学、麻省理工学院、斯坦佛大学以及英国牛津大学的访问研究员和教授。吴教授还是国务院发展研究中心的高级研究员、中国人民政治协商会议全国委员会的常务委员、中国社会科学院研究生院教授。2005年9月，吴敬琏教授被选举为国际经济学联合会（IEA）本届（2005-2008年）执行委员会委员。他还担任一些公司董事会独立董事。他的主要研究领域为理论经济学、比较制度分析、中国经济改革的理论和政策。他的著作丰厚，包括最近出版的英文书“Understanding and Interpreting Chinese Economic Reform”、《改革：我们正在过大关》（2001年）和《国企改革攻坚15题》（1999年）等。 |
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| 王方华教授(公司战略) ：上海交通大学管理学教授、安泰管理学院院长 |
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获奖理由: 他是中国EMBA和总裁班等在职教育的推动者
王方华教授是我国著名的公司战略和市场营销专家，现任上海交通大学安泰管理学院院长博士生导师。王方华教授在商学院的创建方面有着独特的见解并取得巨大的成就，“把学生当客户”体现了世界级商学院的办学精神。在王教授的倡导下，安泰管理学院的EMBA项目、总裁短期培训课程和CEO俱乐部等在业内影响深远。王方华教授在国内外管理学、经济学的刊物上发表了100余篇文章，出版了30多本专著和教材。研究生教材《企业战略管理》获2000年上海市高等院校优秀教材一等奖；《市场营销系列课程设计与改革》获1994年上海市优秀教学成果二等奖；《工商管理专业教学设计与改革》获2000年上海市优秀教学成果一等奖；2002年获国务院突出贡献专家津贴。王教授主持和参与国家自然基金研究重大项目1项，重点项目2项。王教授现为国务院学位办学科评议组成员、全国MBA教育指导委员会委员、教育部科技委学部委员、中国市场学会副会长、上海市市场学会副会长、上海管理科学学会副理事长，兼《上海管理科学》主编。 |
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| 赵曙明教授(人力资源) ：南京大学商学院 人力资源教授、院长 |
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获奖理由: 他最早将西方先进的人力资源工具引到中国
赵曙明拥有美国加州克莱蒙特研究生大学（ClaremontGraduateUniversity）管理学博士学位，现为南京大学商学院教授、博士生导师。企业管理国家重点学科学术带头人、享受政府特殊津贴、入选国家“百千万人才工程”、教育部“跨世纪优秀人才培养计划”培养对象。曾多次获得教育部、江苏省哲学社会科学优秀成果奖，并获美国大学国际企业管理学者奖。担任英国《InternationalJournalofCross-culturalManagement》主编、美国《AdvancesinCompetitivenessResearch》编委、澳大利亚《AsiaPacificJournalofHumanResources》编委、全国MBA教育指导委员会委员。已出版了《人力资源管理研究》（管理科学文库）、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》等20余本著作，撰写了170多篇论文。赵曙明教授是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。多次主持国家自然科学基金、教育部科研基金项目，提出了一系列适合中国企业人力资源管理的理论。 |
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| 张维迎教授(企业管理) ：北京大学光华管理学院副院长、经济学教授 |
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获奖理由: 他告诉了我们企业如何合理存在
张维迎教授拥有牛津大学经济学博士学位，现为北京大学光华管理学院副院长、经济学教授，北京大学工商管理研究所所长。张教授是国内最早提出并系统论证双轨制价格改革思路的学者。在牛津大学读书期间，师从著名经济学家、1996年诺贝尔经济学奖得主JamesMirrlees和产业组织经济学家DonaldHay，主攻产业组织和企业理论。张教授被公认为中国经济学界企业理论的权威。据《经济研究》1995－1997年间论文引证统计，张维迎教授的论文被引证的次数排名第一，其中《企业的企业家－契约理论》名列单篇第一。主要著作有《企业的企业家－契约理论》、《博弈论与信息经济学》和《企业理论与中国企业改革》。张维迎教授的英文论文《OptimalAssignmentofPrincipalshipinTeams》（与栗树和合作）发表在著名学术刊物《JournalofEconomicBehaviorandOrganzation》，被权威的匿名评审人认为“开始填补由Hart等人倡导的现代企业产权理论的一个非常棘手的方面”。张维迎教授对国有企业改革和民营企业的生存和发展有深刻的理解。 |
