近一周来，丹东市振安区同兴镇的80多位老师在见面时改变了问候语，原来是“吃了没有？”“忙啥呢？”现在则改成了“离了没有？”就连这些老师的亲戚和朋友，在见到这些老师面时，也问“离了没有？”，这个问候语不是相互之间的玩笑话。记者调查得知，到目前已有近60名教师真的离了婚。记者了解到，这些老师做出这样的“举动”，其动机竟然源于区教育局一个文件。在最近一次的上岗考核当中，如果有离异或丧偶且抚养未成年人的，可以不通过考核直接上岗。（《时代商报》9月15日）

　　这是典型的“中国式离婚”，它的盛行凸显了政策的尴尬。在一般人眼中，离异的家庭要比完整的家庭困难一些，出于照顾困难家庭的考虑，让他们优先上岗，本无可厚非，但导致的间接结果是“中国式离婚”盛行，好心办成了坏事，尽显政策尴尬。实际上，这种尴尬已经不是第一次了，过去单位分房优先照顾结婚了的，于是许多人就突击结婚；前一段时间有些城市规定离婚的家庭优先购买经济实用房，许多家庭便匆匆“一拍两散”。只是丹东市教育局没有吸取教训，它完全可以多花点时间摸清教师的具体情况，根据困难情况决定谁优先。“宁教人打仔，莫教人分妻”，制定政策应该考虑周全一些。

　　丹东市振安区同兴镇盛行的“中国式离婚”，是一个黑色的经济学幽默。根据经济学原理，人的行为都是理性的，其中起决定作用的是收益与成本的差额，差额为正，人就会主动作为；差额为负，人们就会想办法避免该行为的发生。只要凭一张离婚证就可以重新上岗，没有人去追究是真离婚还是假离婚，更何况重新上岗之后还可以复婚，何乐而不为呢？完全符合经济学原理。但是经济学的理性人有时候是没有考虑道德因素的，若加上道德舆论因素，丹东市振安区发生的“中国式离婚”就成了人们的笑资了。

　　我们不要去责怪丹东市振安区同兴镇的人民教师不顾廉耻，毕竟吃饭要紧，活着优先，“中国式离婚”的盛行更凸显了一个社会隐忧。除非万不得已，谁也不愿意离婚，丹东市振安区同兴镇的人民教师万一考核不通过，就要被逼下岗。而在如今经济增长并没有带来高就业的今天，再就业将很难，下岗之后的生活状况可想而知，因此离婚证就成了他们上岗的救命稻草。通过考核，让不合格的教师下岗，表面上有利于提高教师的自身水平，有利于学校教育质量的提高。然而，考核指标体系是否科学，考核不合格就下岗是否有可靠的法律依据，这些都值得我们认真思考。下岗教师如何安置，应该引起相关部门的高度重视，否则就会为社会不稳定埋下了一颗不定时炸弹。

　　离婚证成了上岗证，典型的中国式离婚！几分幽默，也有很多无奈！感到幸运的是，这些教师毕竟没有抓住“丧偶”这一优先条件，不然问题就更大了。

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教师为上岗集体去离婚？

　辽宁丹东某小学40名教师离婚，缘自教育局文件规定 

　　教师们都在忙着离婚，从本周一开始，辽宁丹东市振安区同兴镇中心小学停课了。因教育局下发文件，离异教师可签订聘用合同，教师们为竞聘上岗，集体离婚。

　　为保饭碗集体离婚 

　　前日17时，在同兴镇中心小学校门口，据一位不愿透露姓名的男教师透露，近段时间，约有40名教师办理了离婚手续，9月6日前基本上都拿到了离婚证书。据称，这一切都是一份文件惹的。

　　近日，由于同兴镇中心小学现有教师超编11人，振安区教育局决定将于近日竞聘上岗，聘用期为3年，11人不能上岗。振安区教育局同时下发了关于《振安区中小学人员聘用制实施办法》，《办法》中第17条明确规定：首次实行人员聘用制时，教职工有下列情况之一的，符合竞聘条件，经本人申请，学校应与其签订聘用合同。而其中一个情况为：离异或丧偶且抚养未成年子女。

　　据了解，竞聘上岗的消息传出后，同兴中心小学的数十名教师纷纷到民政部门办理离婚手续。

　　区政府教育局连夜研究 

　　丹东市振安区同兴镇焦副镇长说，同兴镇中心小学教师大面积办离婚的事镇里已经察觉，但离婚是受婚姻法保护的，民政部门都是按规定办理的，因此，镇里很难阻拦。

　　“这次竞聘振安区教育局是贯彻丹东市教育局的精神，文件中的规定并不是区教育局制定的。”振安区教育局赵局长解释说。

　　赵局长表示，竞聘引发教师离婚让人不可理解。文件中规定的离异一情况没有时间限制，一些教师钻了文件的空子。振安区政府领导和教育局领导连夜研究如何解决该小学发生的问题。

　　校领导劝离婚教师复婚 

　　昨日，记者获悉，竞聘上岗前办理离婚手续的教师将接受教育局调查组的调查。此外，学校领导已向离婚教师分别做工作，劝说教师复婚。

　　昨日，赵局长介绍，经过研究，区教育局已成立了调查组专门负责调查此事，调查组将主要调查离婚教师中是不是存在假离婚情况。（据《华商晨报》）