西门子公司2005年计划在北京招聘1000名新员工，这则新闻给许多学习机电和计算机技术的学生带来了福音。同样的好消息也来自德勤和普华永道——两家外资背景的会计和财务咨询公司继续扩大在华员工数量，毫无疑问，这将给金融专业的学子提供发展的可能性。

    北京外企太和咨询公司的一份材料显示，四大会计事务所——毕马威、德勤、安永、普华永道2005年招募了800多名新人，其中，毕马威新进大学生的薪酬水平大致和去年持平，为税前4850元左右。这个数字远远高于国有金融机构，如交通银行提供给本科生的薪酬是税前2000元。

    通信、计算机、网络、半导体、金融、商业、汽车和房地产依然是最热门的岗位供应者。电子商务、短信和游戏等新兴行业保持了对技术人才的渴求；广告、传媒和出版领域将成为文科学生应聘的主要方向；贸易、销售、采购以及项目管理的岗位将继续给商学院学生提供就业的机会。

    中国人民大学历史系硕士毕业生陈宇曾经被招聘会的人山人海折磨得焦头烂额：“对方把你的简历随便往桌上一放，用不了半分钟，那份简历就被淹没得无影无踪了。”

    但他最终还是有所收获。4月中旬，他与北京一家出版社签了合同，待遇、福利都还不错。“我最大的体会是在求职时不要钻牛角尖，各种机会都要尝试一下。”他介绍心得说。

    清华大学公共管理学院的硕士生谢毅成在去年11月与麦肯锡公司签订了就业合同。在描述这段求职历程时，他似乎很轻松：“我所得到关于就业压力的印象，都来自学校和媒体。但我知道，这种严峻和压力分解到自己身上并没有那么严重。求职能否成功，最终要归结到自己的能力上。因为任何公司都明白，人才就是金钱，它们总会选择最适合他们的人。”

    谢毅成等人这种看似轻松的经历激励了更多本科生投身于规模浩大的“考研”路程。2002年，中国内地有62.4万人报考硕士研究生，比上年增长35.6%。此后几年连续增加，2003年是79.7万，2004年是94.5万，到2005年报考人数则达到117.2万。其中，2005年应届本科毕业生有60.5万人报名参加研究生考试，在毕业人数中占到五分之一。

    热门岗位变成了硕士生之间的竞争。据著名人力资源服务商前程无忧最近的调查，2005年热门行业将提供19万个就业岗位，这些岗位的绝大多数提供者集中在北京、上海等大城市，以及长三角、珠三角地区。

    但是在中部省份河南，一则“应届大学生月薪600元”的消息让很多人感到心痛；甚至有消息说，某些地区的大学毕业生竟然出现在下岗人员的再就业招聘会上。

    治理结构性之痛

    据了解，国务院针对2005年高校毕业生就业工作的指导意见是，确保就业率不低于2004年同期水平，即70%的就业率。

    “这个目标是部际联席会议十个部门共同研究确定的，综合考虑了社会发展对人才的需求、社会宏观就业形势、高校毕业生就业的趋势和规律、现有工作基础和水平等因素，同时借鉴了国外高校毕业生就业的经验。”教育部高校学生司副司长刘大为说。

    但真要实现这个目标并非易事。“去年有60万人未能解决就业，今年又增加近60万大学毕业生。这是一个结构性问题，并不能完全依靠经济发展来解决。”国家教育行政学院教授史朝在接受采访时说。

    事实上，宏观经济在最近两年出现了明显的政策转向——一方面是局部投资热度持续不减，另一方面则是政府对一些重要行业发出了抑制增长的信号。