天极Chinabyte 7月13日消息(记者 方堃)在今日百度公司举办的“百度世界大会”上，该公司CTO刘建国从技术角度向媒体阐述了对互联网的理解。当越来越多的厂商试图通过潜移默化的方式去教育或改变用户使用习惯的时候，刘建国却在此时大声疾呼永远不要试图去教育用户。

　　Chinabyte:百度如何看待技术创新?

　　刘建国:百度提倡自下而上的创新。技术公司应该鼓励大家发挥创造性，把想法都说出来，即使错了，别人也会明白你为什么会错，错在哪里。而且这样的处理方式会让员工工作起来更有效率，工作环境也会非常舒畅。在百度没有派系斗争，员工有想法随时可以沟通，不需要去顾及什么。大家都非常平等，也很直言，很多时候都不需要考虑太多的东西。

　　Chinabyte:这么说百度的气氛非常宽松了?

　　刘建国:百度非常注重培养自由的气氛。即使李彦宏的话也可以被员工所反驳。绩效评估的时候，都是直接拿数据来说话，不会因为员工反驳了上司的意见就而影响自己的前途。员工们需要考虑的是如何把事情做好，不用过多的去考虑人际关系，公司内部不存在黑箱操作的现象。

　　Chinabyte:未来在网页搜索这块是否会对百度空间做一些优化?

　　刘建国:百度的技术很好，产品非常稳定。博客是给用户提供一个发布信息的地方。对于我们而言，通过这个平台可以增加用户的黏性。搜索结果取决于博客文章的质量和网站的特性。网页搜索没有对百度空间做任何优化，不会因为百度空间是百度自己的产品就进行特别的优化。

　　Chinabyte:那百度空间具有什么优势?

　　刘建国:百度空间的用户很多都是网页搜索的使用者。随着产品的进一步发展，未来会结合搜索的特性便于用户发言。在网上你认识谁并不重要，重要的是别人认识你。百度空间可以使那些在互联网上找信息的人找到自己想要的博客内容，搜索上会有比较客观的排序，根据信息本身的质量来进行考量。从以往的经验来看，厂商永远不要去试图教育用户，而是要适应用户，满足用户的需求和使用习惯。

　　通过搜索引擎去寻找BLOG，因为找内容而找到这个BLOG。你认识谁不重要，谁人士你才重要，希望更多。再搜索上会比较客观的排序，根据你本身的信息质量来进行考虑。

　　Chinabyte:外界有种传言说一流的技术人才都在硅谷，百度会如何吸引技术人才?

　　刘建国:内部提倡的工程师文化就是吸引人才的一种方式。实际上很多技术高手更擅长同计算机打交道。因此工作环境是否宽松，工作氛围是否自由才是他们最关心的，这些对技术型人才具有很强的吸引力。此外，一流的技术人才更愿意从事具有挑战性的工作，当他们做出来的东西被大众所使用时，可以让自己具有很强的成就感。

　　Chinabyte:您如何看待国内与硅谷的技术差距?

　　刘建国:个人觉得，国内的技术和硅谷比较起来还是有一定的差距，这表现在很多的方面。国内工业界里面向百度这样专门做技术的公司还不是很多，没有形成好的习惯，对技术人才的培养也有待加强，国内缺少孵化技术人才的公司。此外，在国内很多人认为技术工程师做到30岁的时候就要转型到管理层了，可是在硅谷30岁的程序员才刚起步，对于硅谷的工程师而言，这是一份可以做一辈子的职业。

　　Chinabyte:百度是否采取了措施缩小与硅谷的差距呢?

　　刘建国:百度的技术职称就是专门为技术人员而设计。分为9大系列75个职称。每个职称都有相应的待遇，而且在国内还开举办了百度之星程序设计大赛。

　　Chinabyte:百度之星程序设计大赛与中国编程挑战赛有什么区别?

　　刘建国:两者的形式不太一样。比如编程挑战赛更加强调分组对抗，而百度之星程序设计大赛更强调性能的对抗。