英国《金融时报》中文网专栏作家 谁谁谁

所谓“个人发展”

    “个人发展”这个词最常出现在辞职信里。绝大部分人辞职的原因都是为了“个人发展”。只是发展什么，朝什么方向发展，需要用怎样的代价来迎接发展，并不是每个人都想得很清楚。

    一个同行在原先的职位上踯躅了五年后，遇到一个砰然心动的机会，可以一夜之间薪水和职位连升三级。但面对着似锦的前程，他又犹豫了，因为这份新工作有可能极不稳定，一年半载关门大吉也说不定。一边是驾轻就熟但谈不上有什么“发展”的平淡职业，一边是新鲜刺激很可能有点过度“发展”的风险人生。对于“发展”，他已经做好准备，但对于“发展”带来的风险，他显然有点准备不足。

    对大部分人来说，“升职”和“加薪”就是最好的个人发展。但也有人不这么认为。一个受过良好教育、写得一手好文章又出国镀了金的女朋友，为了更好的“个人发展”，辞掉在画廊的舒适工作，去担任家庭总经理的角色去了。管理家庭内务、她的老公和儿子之余，看看展览，或者为媒体写写文章，过着紧张忙碌的主妇生活。她并没有嫁给大款。事实上，如果住在不那么热门地段的两室一厅里，并且不吃进口橙子的话，她和她儿子的生活费花销也没想象中那么大。
一位在中国游荡的英国摄影师觉得很诧异，为什么在中国人人都需要努力朝着高薪高职的方向“发展”自己呢，在他看来，这就像韧带很紧的人为了完成一个瑜珈姿势而拼命折磨自己的肢体一样。他家三兄弟，一个混得挺好的律师，一个云游四方的摄影师，还有一个泥瓦匠。在他眼里，他们都发展得很好。尤其是对于那个泥瓦匠兄弟：“他生来不喜欢读书。但我相信他找到了自己的生活。”

    更多的人没有找到。一位现任某中型企业高管阶层的朋友说：每晚的应酬、每天的人际纠纷，每场各怀鬼胎的会议，对他而言都是付出、付出再付出。感性的角度，他不喜欢把自己陷在这种种复杂的斗争中；但他的理性促使他选择了这种方向的“发展”，他的聪明也使他的“发展”运行得比较顺利。然而如果他原来的设计本行也能够给他带来一辆广本外加一个司机，并且收获一众尊敬的目光的话，他肯定更愿意做回他的工业品设计师的行当。他的这种状态，或许在一些人的眼里，是非常成功的“个人发展”，但到了那位英国摄影师的嘴里，很可能就变成了：“嗯，他过得挺体面的，但好像没找到自己的生活。”

    （作者电子邮件地址：sheisheishei@21cn.com）

    向上比，向下比

    上周两位朋友不约而同抱怨他们的博客点击率。一位是同行，他的不满在于，另一位入行比他晚、读的中英文书比他少、年龄也比他小的屁孩，居然在开博区区半年之后，当然，开博的时间也比他短，点击率已是他的五倍，真是岂有此理；第二位是和丈夫双双受邀在新浪开名人博客的女士，她的不满在于，比起她的名人先生，她打理博客所下的功夫岂止多出三四倍，可惜人家的点击率就是轻松地比她多出一位数。

    这是向上比出来的苦恼。

    喜欢向下比的H女士也不快乐。因为常在不经意间流露出各种优越感，比如家里的水晶吊灯是意大利带回来的，当下最时新的餐馆没什么大不了，自己早在半年前就去过了……这种种莫名其妙的优越感已经招致大多数认识她和她认识的人的反感，为此她连请人吃饭都无人理睬。

     在温饱已不是问题的某些阶层，大部分烦恼都是比出来的，尤其是向上比。记得在一个品酒会上，看上去一直是衣冠楚楚、年轻有为的有点小名气的成功人士，竟也对着身边的朋友大吐真言：“看见那个穿银色外套的泰国人没？年薪一百万美元那！我们好去跳楼嘞！”

    有识之士喜欢苦口婆心奉劝普罗大众：品德学识要向上比，生活享受要向下比。他们的原意是，看到让自己高山仰止的人，要心生敬佩，而后生卧薪尝胆之志，下决心超越。而因为老是和生活享受不及自己的人比，对物质需求就心满意足，不再有欲望邪念。

    这种方法真正被推而广之后全然不是那么回事。向上比的，大多有“跳楼”之念，属于需要被心理医生救治之列；向下比的，很有可能让被比的人杀之而后快，省得再见到这个洋洋自得的人聒噪。

    我的父母辈常常怀念三十年前那段时光，当然，一般是在谈及社会治安这个话题时。据说那时的人虽然贫穷，但都很善良，偷拐抢骗的人几乎没有。我想大概是因为没得可比。反过来，只要有得比，这种表面的善良和平会在倾刻间被撕毁。

    比如我认识的两位铁杆好友的办公室同事。当其中一位获悉另一位的薪水比他高出三千元后，平衡被打破了，好友的关系也逐渐消亡。

    所以，有的时候，差距可以说是幸福或者不幸的根源。贫穷并不可怕，两个人都穷，一样可以活得开心。而再富的人，一旦相互之间有差距可比，一样活得很不开心。

   
马屁有道

    以前的一位同事最近忙着为他现在的老板介绍专打离婚官司的律师，因为他的老板在闹离婚，而这位前同事又正好是法律系毕业的。

    这件看上去合情合理的事在一些议论中变成了：他可真会拍老板的马屁。

    按这种议论的逻辑进行推理，可以得出如下结论：只要是为老板、或者任何比自己级别高的同事做工作以外的事，就是拍马屁。

    之所以会有人这么议论，是因为职场中溜须拍马的事实在太多了，而且无论是中资还是外资机构，政府还是皮包公司，只要有上下级存在的地方，马屁就像苔藓一样无处不在地阴暗地生长着。更何况，在情商被一再强调的今天，稍有一点智商的人都能意识到马屁对于润滑人情的重要性。

    当然，争着去夸老板排出的气体是香的之类的马屁早就无法适应时代的需要，现在的水晶心肝玻璃人儿们，更愿意去迎合上司的良好感觉，比如用百米冲刺的一路小跑去执行老板的微不足道的命令。有位新上任的老板最喜欢夸奖一位爱在办公室里演示短跑速度的员工：你们看看人家，无论我叫他做任何事，他都是跑步去的。

    虽然不善于跑短跑的员工得不到这位老板的青睐，但那位喜欢显示短跑才能的爱将也很可能在别的老板那里坐冷板凳。

    一位朋友有次提到，她的下属，一个八十年代出生的女孩，去日本出差，竟然打了个越洋长途回来，只是为了问她喜不喜欢吃一种膨化食品。她不喜欢。于是这个女孩给她带了一种海苔味道的特色点心，此外还没有忘记买一大盒巧克力，给同事分享。倒不是因为海苔点心不合口味，而是那个越洋长途，让这位朋友不太舒服：“这个小孩儿太有心机了！”一个多余的电话，使得马屁拍到了马腿上。

    如果那位短跑爱将在她手底下打工，没准也会惨遭雪藏，理由是：“太夸张了吧，用得着跑步前进嘛，这个小孩儿太有心机了！”

    然而据我所知，那位法律系的前同事一直是介绍离婚律师的热心人，可能是离婚率越来越高的原因，他的免费服务对象从同事、客户成功扩展到做清洁工作的阿姨。因此为老板免费服务，绝对是一种惯性。当然，这个举动赢得了老板的青睐，那纯属意外的惊喜。遗憾的是这种青睐，应该没有大到不加班也照样升职的程度。

    最辛苦的还是当属短跑爱将。问题是，他只在上司面前跑，还是在所有同事面前都跑；是在所有上司面前跑，还是有选择地在少数几位上司面前跑，这应该是道挺难的选择题。万一跑得不均匀，说不定还不如不跑。