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苹果中国公司避谈虐工事件
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苹果中国公司避谈“虐工”事件 本报讯（记者王京 实习生王辉）“苹果iPod中国‘血汗’制造厂，女工日工作15小时月薪仅400元”。对于媒体报道的深圳一些为苹果公司产品iPod代工生产的厂家存在压榨女工的情况，苹果中国公司昨天采取了“无可奉告”的态度。 对此，记者昨天致电苹果中国公司求证。苹果中国相关负责人表示，她也已经通过网络获悉此报道，但到目前为止，苹果公司就此事没有任何可以向记者透露的信息。 记者随后致电富士康深圳龙华基地外联部贺小姐，贺小姐表示：“富士康完全按照深圳劳动监管部门要求用工，深圳市劳动监管局可以到工厂去检查。” 相关新闻: Ipod中国工厂女工 前天，据英国《星期日邮报》报道称，苹果电脑的ipod播放器主要是由中国女工生产的，而这些女工每月的收入仅为50美元。这些设在中国的工厂归富士康公司所有。 在富士康深圳基地，23岁的陈峰 化名 正在琢磨，怎样逃离这家他刚工作不到一年的全球500强企业。这段时间，他亲眼看到三个年轻女工因为经常加班，晕倒在了生产线上。他自身的亲身经历更让他觉得这不是一个适合工作的地方。 在富士康深圳龙华工业园生产一线上作业的，大都是一些20岁上下的青年。他们学历不高，辛苦一个月的报酬大约1000多元。 生产线上没有凳子，除了少数员工之外，一般操作工都必须站立工作，连续12个小时不停干活。工作完毕后，操作工们还需要留下来开夜会。 车间里不允许说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率。 富士康外联部的贺小姐告诉记者，员工在车间晕倒并不是在公司加班过多，而是身体素质差，“招进来1000人，500人身体本来都有病。”据《第一财经日报》 富士康深圳基地实地调查:员工怀念加班的日子 一则关于苹果iPod中国代加工厂女工生存环境的报道，震撼了每一个关注苹果iPod的人。每天连续工作15小时，300元的月薪，难道这就是“iPod包身工”从时尚绚丽的iPod身上得到的回报？而作为此次事件的主角，iPod中国主力代工厂——富士康集团也“被迫”放弃了沉默。 苹果城门失火，富士康是被殃及的池鱼。在6月16日下午的记者招待会上，富士康科技集团资深副总暨运营总监李金明如此定性媒体的报道，这是苹果公司的竞争对手捏造出来的，让大家认为这是发生在不人道国家的不人道事件。他强调，富士康不仅按照有关法律法规给员工应有的待遇，而且员工的待遇绝对不比同行业差。 富士康深圳生产基地南大门 富士康是全球第三大电子制造厂商，其中位于深圳龙华的科技园的基地是其在全球最大的电脑、通讯及消费性电子代加工生产基地，其中苹果公司的ipod音乐播放器就是由富士康代加工。 富士康副总李金明向媒体保证：“富士康绝对没有一个员工工资低于580元(深圳市所规定的特区外最低工资保障)！”。至于“每月27英镑(约合人民币340元)工资的”说法，他显得很不可思议，“这简直太离谱了！”。 而在招待会结束后，笔者婉拒了富士康集团开往火车站的专车，在园区中寻访普通员工，却听到了截然不同的说法。 300元月薪怎么回事?没有订单员工也扣薪 5点钟就下班的某手机生产线工人小张(化名)坐在富士康C区一个花园边发呆，他在盘算这个月的工资条上的数字到底是多少。“我们这个产线工人的底薪都是490元每月。”虽然知道深圳市规定特区外的最低工资是580元每月，可小张显得很无奈。“想挣点钱全靠加班了，可这段时间订单比较少，已经有好些日子没有加班了”。小张告诉笔者，他最怕的就是调休，如果没有订单，产线工人被强制调休一天，就要从本月的加班费中扣掉60元钱，要是加班费扣光了，就从你的底薪扣。“我有一个月被扣得只剩340块钱了！”。对于“调休就要扣钱”的制度，小张和他的工友们都很想不通，但是也觉得根本无法改变，“唉，这个月都被调休六天了”。 富士康“社康中心” 而在招待会上，对于“有员工每月三百多元工资”的说法，李金明用扭曲到了极点来形容。他表示，富士康用工完全遵守劳动法规定，普通工人最低工资（不含加班费）是580元人民币每月（称7月后上调至700元），并且每人每天有10元的餐费，工人都享有免费的住宿和洗衣，进厂后，公司会为所有员工提供每年一次免费的体检，同时为员工购买了社保和医疗保险。他认为，除了富士康，其他工厂很难给员工提供这样的待遇。 怀念加班的日子 “现在五点钟下班的人是越来越多了啊”，看着马路上拥挤的人群，小张伤感的说。五点钟下班，就意味着当天没有加班，而对小张来说，这却是让他极其苦闷的事情。“我2004年进了富士康，那两年的日子可真是好啊”，想起经常有班可加的日子，小张立刻来了精神，“那时候我最高的一个月挣过1600块钱”。“那时候每天能加班3小时，到了周末再连加两天，工资一下就上来了”，小张辧着指头算，“周六周日两天加班就是双倍工资，每个小时要6块7毛钱，两天都加11个小时，这就是一百多啊。”在小张看来，这是个极富诱惑力的薪金。当笔者问到，那样连续干一两个月身体会不会支撑不住的时候，他焦躁的在眼前搓着拇指和食指，“有钱就成啊，哪儿还管那些！”他说不知道什么原因，进入今年以来，订单就逐渐变少了，他已经连续好几个月只有四、五百块钱的工资。“两百块钱的房租，周末还得自己掏钱吃饭，再给家里打个电话什么的，根本不够啊。” 富士康员工在公司食堂就餐 六点多还空着肚子的小张似乎打算取消这顿晚餐，因为周五下午晚餐也不能在公司的食堂吃了。对于公司食堂的伙食，小张还是颇为满意，“像鸡腿、鱼、牛奶什么的都有，而且工作时间都是免费”。 700多人的大宿舍 工资本来就少，还在外边自己掏钱租房住，在“全部员工包吃包住”的富士康公司，小张的行为很让笔者纳闷。“我要是告诉你我住过的宿舍多少人住一间，绝对会吓死你——700多人！”他瞪大了眼睛吐出最后的数字，“刚一进去真把我吓了一大跳，当时正是夏天，脚臭味汗臭味简直呛人”，想起当时的情景，他仍然显得有些后怕。“进去第一天就丢了枕头，第二天丢了牛仔裤，第三天把手机都给丢了，第四天我就搬出来了”，他觉得那样的宿舍没法再住下去了。他还透露，大概有40％－50％的生产线工人都在外边租房子住。
按照小张告诉笔者的宿舍名，笔者乘车20多分钟找到富士康的“和平宿舍”，至少有十几栋楼都是富士康公司的员工宿舍。每栋宿舍楼的管理都较严，笔者费了一番周折终于混上了一栋四层的宿舍楼，在这里，并没有发现小张所说的700人同一间的宿舍，但场面同样惊人。透过门口往里望去全部是密密麻麻的高低床，尽管有五个大窗户和风扇在通风，但扑面而来的仍是一股异味。 富士康“和平宿舍”A栋二楼内部(非正常拍摄) 富士康“和平宿舍”A栋三楼内部(非正常拍摄) 宿舍里每三个床排成一排，每排的距离非常近，据笔者数点，宿舍的一边至少有24排床，也就是72个高低床，而与之对称的另一边，摆放着同样多的床，住在这个宿舍里的人数至少有近300人。这样结构的宿舍，在和平宿舍的大院里，最少有四栋，每栋四层。 在招待会上，李金明同样提到了员工的住宿问题，并承认“确实有一百多人同住一个宿舍的情况”，但只有极少数的员工住在这样的宿舍。富士康深圳基地一共有12万员工住在厂区外边，一方面我们解决这个问题的确有难度，另一方面，出于对对员工健康和安全的考虑，通间的宿舍通风性比较好，而且比较好管理，可以有效防止员工滥用电器而导致火灾。李表示，绝对不会有比这个人数更多的宿舍，而且公司方面也在积极想办法解决。 几百名被刚刚带进富士康“和平宿舍”大院的新工人(非正常拍摄) 七点多钟，笔者离开富士康和平宿舍时，约有三四百人没有穿富士康工作服的年轻人被带进大院，从他们的衣着和生怯的表情可以看出，他们是新招进厂的生产线工人。 可能失去代工资格？ 几乎就在富士康集团在深圳召开记者招待会的同时，苹果电脑(中国)公司新闻发言人表示，苹果电脑公司也看到了“iPod代工厂－富士康压榨员工的事件”的报道，对此非常重视，并已经派人前往富士康进行调查。她同时表示，苹果电脑公司的一贯宗旨是确保供应链环节拥有安全的工作条件，员工的人格受到尊重。如果代工厂不能满足上述原则，苹果将会取消其代工资格。 富士康集团副总李金明对此回应说，苹果公司就此事的确已和富士康集团在接触，但具体进展尚不清楚。对于笔者“是否存在会失去苹果公司代工资格”的提问，李认为目前苹果公司还找不出任何理由来取消其代工资格。而在员工的眼中，进入今年以来，很多生产线的订单逐渐变少，他们不得不调休扣薪，这也是怨气的来源之一。这个拥有20多万人的生产基地接下来会有怎样的方向，我们将密切关注跟踪。(网易商业报道 李强 张娟) |