回复1：最好不要。有一句话叫天涯何处无芳草，这何偏在单位找？再说了老板和下属容易让人们说闲话，员工都是对老板敬而远之的，如果你和老板关系不同了，员工也会对你敬而远之的，对你的发展也没有好处的，如果你比老板强了，他会很没面子，只要一结婚你的上班时间就结束了，而且你在经济上也不会独立了。反正我觉得不好。还有如果你老板是个已婚着一定不要和他产生感情。

　　回复2：只要是彼此真心对待，不是因为利益关系而产生“感情”就没关系

　　回复3：所有的事情都无定论。像你这样的事本来就没有该不该这个概念。感情这东西就是这样，得把握个度，好则兴，不好则苦。轻则伤心，重则人财尽失啊！像你提出这个问题的时候就说明你并不是个负责任的男人。这种事只有爱不爱的问题。

　　回复4：公事和私事不要混在一起啊，如果已经有感情了，那么离职好了。

　　回复5：我的观点是，无论你是老板或你是员工，你都有喜欢别人与别别人喜欢的权利。

    视中国的国情，与社会的人际关系与道德来说，有很多的人都知道，与自己的上司发生感情的话，有很多的不便之处，也免不了别人把这事当成茶余饭后的甜点。这一点也是单单从工作上来说，如果换一个角度，人都有自己的感情，而且当真正从心底发出的感情才是最真。

    感情是两个人的事，如果他/她对你没什么好感的话，我想是放一放的好，如果你是真的喜欢他/她，那就不要让他/她因为你的感情而为难。

　　回复6：这个问题我是这样看的，老板一般不会和下属发生感情，但是人是有感情的动物，一旦发生感情就意味着要改变关系，所以老板要看准了，和下属发生超出一般上下属的感情后就势比改变了上下属的关系。有可能会转变为与自己同等的财产支配权的关系，也有可能从此以后永久脱离任何关系，但是彼此之间的关系转变将给一方或双方造成一定的影响。是否应该发生关系是别人无法说好与不好的问题，是老板自己是否对这段感情的需要而应该不应该发生。一但发生感情，将如何处理这段感情才是重要的。

　　回复7：事情需要看到两面。

　　正面：

    1.彼此可以互相促进，但是不干涉彼此的工作；

    2.彼此可以互相帮助，但是不跨越彼此的界限；

    3.爱情没有界限，只有真诚就好；

    4.公私分明，让彼此获得更加精彩；

    反面：

    1.彼此可以互相促进，但是通过干涉彼此工作的方式进行；

    2.彼此可以互相帮助，但是已经越过了工作上下级的界限；

    3.爱情是真是假？别是情人与情妇；

    4.公私不分，把私人感情带到工作中来。 

    您的这个问题实际上没有答案，因为这是当事者个人的事情。 

    当事人应该彼此真正的了解，彼此有奉献的决心和毅力，彼此有出现最坏事情的打算。 

    只要考虑清楚这些，我认为，如果答案是可以，那就好好的爱吧！ 

    但是当当事人不敢确定完全了解对方、没有坚决的奉献精神，没有毅力面对将来出现的一切问题，不能预见到会出现什么糟糕的事情，也不准备去面对类似糟糕的事情的话。 

    那么，很简单，不要发生任何超越普通朋友的事情和感情！否则肯定会受到伤害，严重的伤害！！ 

    回复8：楼主说的太笼统啦！没有说清楚，只是一个模糊的概念。其实你说的这种情况也是一句话说不清的。要从已婚，未婚，逢场作戏，真爱几点出发来讨论这件事情。 

    老板与下属都是已婚还都是未婚或是一方已婚一方未婚这方面。如果老板是已婚，下属是未婚，那么这个下属必须把关，因为老板认为自己有钱，看着自己的下属有姿色想玩玩而已。还有一种下属是看着老板有钱，人又不错，想勾引老板的，哄一点钱用用的。 

    如果老板是未婚，那么下属就要考虑老板是不是真心的，如果真心的未尝不可接受他的爱。这样还是两全其美的好事。 

    总之只要是有一方结婚了的，那都是婚外情啦，说不准有哪一天会闹着一方家离子散的。所以还是请一些人们理智一点。不要贪图一时的快活，毁了自己和他（她）人一生的幸福。

　　回复9：为什么你们的想法总是那么歪，老板和职员不定都是一男一女。我认为可以存在感情，无论是N 种情况的那种我都认为感情是可以存在的，老板也是人，员工也是人，人本来就是感情的动物，但是如果在男女关系上我认为还是不应该，那样会打乱自己的生活，因为老板和员工永远都是雇与被雇佣的关系。做为员工或者下属不应该对老板有奢望，因为他（她）是老板，你永远都是为他(她）和他（她）的公司工作的一名小职员而已，所以理性上员工应该拒绝这种感情，因为这种感情会让你失去你现在所有的一切包括一份非常适合你的工作。正因为如此，所以拒绝才是你应该做的唯一保护自己利益不受侵犯的举措。

　　当然事情也有相对的一面，如果可能你们真的是命中注定的那一对，那就恭喜你——坦然的去接受吧。