“仿佛回到了旧社会，干活不给钱，还压榨我们的福利。”最近这种言论在慧聪国际资讯有限公司(下称慧聪国际)的员工中有愈演愈烈之势。

    “慧聪国际资讯有限公司成立于 1992年，是国内信息服务行业的开创者和始终领先的商务资讯服务机构。集团目前拥有员工 3000余人，超过 20家的分支机构、百万家的稳固客户和上千万信息应用用户，在规模、收入、用户量、服务方式等方面被公认为中国首席商务资讯服务商。 2003年 12月 ,在香港的成功上市使集团业务迈上了一个新的台阶，此后集团下属公司在几个不同领域均取得更为迅猛的成长。”

    这段在慧聪国际的网站上的介绍文字，相信是每一个慧聪国际员工都了解的，但是他们现在也许并不这么认为。慧聪国际现在的境况远没有他们自己介绍的那样好。去年下半年慧聪国际出现恐吓事件，随后又有资金链紧张的消息被披露。在员工中就已经引发了不小的震动。

    新的一年，慧聪国际的员工正在等待“金鸡报喜”的欢庆开始，但是，二月份慧聪国际的一纸通知让一部份人感受到了新年的“倒春寒”。“所有职能员工停发绩效工资”，对于轻底薪重绩效的网络公司来说，这一举动让很多员工体会到了社会的残酷。“业务人员的绩效好像还有，就是把我们这些职能的停了，真是为了省钱不择手段。”慧聪国际的员工私底下对此十分不满，也引发了一阵员工离职的小高潮，其中不乏一些在慧聪贡献了几年的老员工。

    “停了绩效也就算了，毕竟可能公司真的有困难，我们也能理解，我们会坚持下去的。”有些员工还是对公司有感情的。随即在3月25日公布的“噩耗”，震惊了所有的员工。当日，慧聪国际的员工被要求“自愿”在一份放弃公积金的合同上签字，而且被告知“三险”的基数上限定为1000元或者自己承担全部的保险费用。(“三险一金”为劳动部规定的用人单位必须为员工提供的福利，其中保险基数一般会按照去年的薪金资水平制定一个基数。)这个变化来的太突然，致使很多员工都来不及思考其中的意思。随后就是文章开头的那种言论在公司内蔓延。原表示要和公司共渡难关的员工也表示：“不知道公司怎么想的，连基本的福利都扣，让我们怎么活？”

    熟悉慧聪国际内部的人士告诉记者，这个决定是在3月23日左右在公司高层进行讨论的。其还透露，今年2月的“停薪”事件引发的员工离职有可能在近期大规模爆发，他已经听到了到一些风声。业内人士表示，对于慧聪国际这样拥有几千员工的大公司，采用这样的手段节省的将是很可观的一笔费用。

    慧聪“节约成本”的新政的有利影响外人不得而知，但不良后果可能会比想象的更加严重。肖楠

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