求职历尽艰辛 就业屡遭低薪

    有调查显示，2003年北京地区应届毕业生的月薪在1580元左右，比前一年有所下降。2004年大学毕业生的起薪则又降低25%至30%，其中月薪在1000元以下的占50%以上。2005年比2004年下降16%。有专家预测，2006年大学毕业生的起薪还将比2005年降低22%左右。而在上海新年首场招聘会上，一家企业的600元低薪依然吸引了20份简历。

    大学生就业屡遭低薪，这已是个不争的事实。在各地人才市场，招聘企业以700～800元左右的月薪来招聘大学生，已经屡见不鲜，甚至还有单位开出了更低的工资。随着高校扩招、各类函授、自考和成人教育的推行，大学生也越来越多，加上遭遇就业低薪的寒流，大学生，这个曾经代表高学历、高素质的群体，在大众眼里似乎已不再那么耀眼了。很多人不禁要问，现在大学生到底还值多少钱？

大学生：想升值，还得看工作能力

    记者调查发现，虽然很多大学生渴望一份薪酬高、待遇好的工作，但是，随着竞争压力的增加，他们已经逐渐接受了低薪。不少大学生告诉记者，“先生存后发展”，目前最重要的是找到一份工作，积累工作经验，薪水只要能够维持基本生活就行了。这是很多应届生的想法。

    事实上真正毕业到了工作岗位，应届生的很多“美好”想法都会被打折，转而容易看轻自己。记者在QQ校园论坛上看到一帖子。其中一位去年的大学毕业生在家乡一个中档饭店应聘时，发现老板是其中学同学，仅高中毕业而已。于是这位毕业生心生感慨：大学毕业生不值钱！而他的这个帖子竟得到了不少大学生的回应和支持。

    “其实，上了大学只代表你接受的知识比别人多，并不代表你的能力有多大。因此不要把上大学当做多大的优势，心态平和下来就有动力做事情了。”采访中，浙师大一位大学生告诉记者，大学生想要升值，应该停止抱怨，提高工作能力，这样才会被社会承认。

家庭：希望找到投资回报的平衡点

    一个家庭培养一名大学生一般要投入15万元。大学生薪酬偏低，就是投资得不到回报，势必导致一些人认为读书无用。父母辛辛苦苦、勒紧裤腰带把孩子送进高等学府，谁不盼着自己的孩子有所作为。而现在无法回避的是：大学生低薪或超低薪就业，未免会使家长对教育的价值产生质疑。不过送孩子上大学，依然是父母们的愿望,正如一位家长告诉记者“毕竟大学生在未来的信息社会中，更具竞争力”。

用人单位：值不值钱，市场说了算

    大学生到底值多少钱，用人单位最有发言权。市区某外贸企业的招聘人员明确表示，就业市场上求职者人满为患，研究生抢本科生饭碗也不稀奇。因此在招聘应届毕业生时，企业基于人才储备和培养考虑，也会适当追求降低人力成本。

    某广告公司的负责人刘先生建议大学生就业时心态要放低。企业招人不仅关心学历，更看重毕业生的能力和综合素质。本科学历并不能保证有高薪，大学生刚开始工作，起薪虽然低，但随着个人能力的提升和工作经验的增长，其工资也会慢慢提高。

    “大学生初到工作岗位，基本上是先实习，而此时对企业贡献并不大。”一位长期从事招聘工作的事业单位负责人告诉记者，所以大学生在毕业的一两年内，应把自己视作小学生，学习实践经验，不应过于在意工资的高低。

高校：学生增值，关键在哪里？

    据专家调查研究，大学毕业生知识、能力、经验结构与市场需求不合拍，是导致大学生就业难、起薪低的关键原因，大学生价值几何仍由市场说了算。与招生、就业相比，大学专业教育的市场化程度却低得可怜。无论是专业设置、教学安排还是内容形式，高等教育的质量远未达到市场的要求。

    比如，一些大学生上了四年大学，基本上什么知识都没学到，吃喝玩乐就过去了，浪费了四年的钱财和光阴；再或者，大学里学到的知识和社会上的具体操作大相径庭。刚毕业的大学生虽有理论知识，但实践经验匮乏，而现代企事业单位用人的标准更趋向于务实，追求立竿见影的效果。当然市场最终会慢慢引导高校走上适合自己发展的道路，但是高校毕业生也会因此经历一段薪酬上的阵痛。

    不过，也有人对目前大学生“廉价”的现象表示担忧，他们认为，在改革开放初期，由于创业经商的门槛比较低，许多文化水平较低的人都赚了大钱，成了“大款”，那个时候社会上出现了“读书无用论”的说法。现在大学生如此“廉价”，薪酬逐渐接近于民工，高校收费又这么高，高投入得不到好回报，会不会出现新一轮的“读书无用论”？