不良考试应该缓行

    考试的本义是选拔人才的，可是如今中国的考试五花八门，种类繁多，尤其是一些招聘考试更是别出心裁，常常设置各种花样，制造陷阱，把求职者当作敌人。

这不，吉林的一家公司最近就专招属狗的，开出的年薪是诱人的20万，据说“属狗的人忠诚”，尤其是猎狗，具有诚实、守信、速度和质量。“这点和我们公司文化契契相连”（见CCTV《第一时间》）属狗的人忠诚？那属猪的人就愚蠢，属鸡的人就浮躁？……算命先生说属相能反映人的性格，但这属于迷信，只是逗人乐乐骗骗钱而已，是无稽之谈，不足为信的。截止到目前，还没有任何证据证明这种说法的科学性。然而，现在却用在选拔人才上，真让人奇怪！

这实际上是一种不良考试。目前这种考试在中国几乎泛滥成灾，单位用人，考试！单位裁减人，竞聘上岗！录用公务员，考试！像前几年的富豪“征处”，也是层层把关，考了又考，闹得不亦乐乎。好像考试是万能的，一考定终身，一考定前途，一考定美丑，一考定品德！考试时，一些主考官常常出些偏题怪题，和应聘者玩游击、打埋伏、做密藏，把应聘者看成敌人。一个单位招聘面试，竟出了这样的一道题，1+1=？，一个应聘者回答道2，结果被认为太老实。回答等于8，结果被认为迂腐，没有安全意识（发生一次事故就全盘皆输的意思）。回答“领导认为多少就是多少”，结果被认为太叫狡滑。总之你回答什么都不对。还有一次，某公司招聘客户代表，考题竟然是：“如果客户要和你发生性关系，你怎么办？”弄得许多应聘者面红耳赤，不置可否。还有某省的公务员面试，主考官竟然要求用圆规和直尺画圆，却又不提供工具。弄得考生莫名其妙，有人拒绝画圆，有人斥责考官“刁难”，另有一些聪明的用纸边画了圆，结果却得了低分。后来，主考官透露说这是在考应变力。让人啼笑皆非。

俗话说：“人上一百，形形色色”，作为人才，也是各种各样的，中国历来就有“择优用之”的用人传统，比如通过举荐和科举考试，并且留下了许多求贤若渴的佳话，但即使这样还会出现“路有遗贤”的憾事。所以同时又有“不拘一格降人才”的呼吁。毋庸置疑，在当前僧多粥少，工作岗位少的情况下，用人单位通过考试，提一些特殊要求是可以理解的。这也是他们的权利！但如果提出一些违背常理的怪问题和怪条件来“难道”应聘者，这不但没有任何科学性，也是不尊重应聘者，更让人怀疑它是否诚心招人！