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根据此前公告，顺丰预计今年春节前新增用工近2万人，一线人员投入达38万。除现金奖励和关爱活动外，顺丰员工关怀方案也触达家属，包括新春大礼包以及一封感谢信：“每位同事能够在工作中全情投入、奋力一搏，离不开背后家属们的付出……感谢你们对顺丰的信任与支持，你们是顺丰人拼搏的基石，是我们最安心的依靠……”

春节疫情防控更是不能松懈，为此，顺丰根据相关防疫要求，从防疫流程、场地消杀、物资储备等方面为员工做好安全防护工作。管窥一豹，作为国内领先的综合物流服务商，从春节期间多层次、丰富的员工关怀方案可以看到，顺丰的员工发展和保障工作不仅落到了实处，也做到了细处。

2021年9月，顺丰推出“员工可持续发展保障计划”，计划将在今后一段时间持续投入5亿元以上，预计覆盖超过20万名一二线快递小哥及其家人，为他们技能学历提升、转岗转型培训和家属福利等提供支持帮助。更早前，顺丰曾推出“一哥丰收计划”，投入不低于2亿元专项资金提升收派员收入。

顺丰相关负责人介绍，追求行业高质量发展，前提是“人”。长期以来，顺丰一方面持续探索创新运营模式，持续升级物流管理水平，降低员工劳动强度，另一方面提供给员工行业有竞争力的薪酬和福利，不断提升员工的获得感和幸福感。