年轻消费者或许对纯粹的时尚没有浓厚的兴趣，但在日常通勤服饰有场景上的刚性需求。更重要的是，对于这一批更有个性的消费者而言，他们在服饰之外寻求的是价值认同。

以陪伴年轻职场人共同成长为目标，G2000品牌自诞生之初就秉承“助力年轻职场文化”的品牌DNA，商务服饰为精准市场定位和类属细分规划，迅速成为服装市场中高占有率的商务男女装品牌，在年轻化战略奏效后，也成为各商场争夺入驻的少有服饰品牌之一。

随着国内服饰市场的剧烈变化，服装品牌消费者重点人群呈现出年龄下移的态势，G2000为扩张品牌DNA在千禧一代消费者中的影响力，自2017年开启了新一轮品牌年轻化的策略转型，并推出#Work For Values#的职场新概念，通过与年轻职场人的职场价值观迅速产生共鸣来占领更大的市场。

 

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G2000正在通过密集的营销活动，聘请各行各业更有号召力的代言人，加强与年轻职场消费者的情感联系

2017年度，G2000品牌一鼓作气，战略性的邀请青年明星韩东君在内的4位来自不同领域的青年代表，以“职场合伙人“的身份，引领新时代职人年轻势力。通过明星代言迅速提升在年轻客群认知度，产品设计调整、品牌视觉形象升级、多行业跨界合作和全国巡演等整合营销，一系列精准有效的市场动作，迅速了触发年轻客群对G2000品牌的认知，对品牌业绩提振，重要商圈影响力提升都带来了积极、有效的刺激。

2018年，品牌在延续#Work For Values#的品牌精神之上，再提出“工作是一种快乐”的品牌新主张，进一步传达了G2000品牌决心打破传统，重塑品牌价值的决心，并为年轻人带来不一样的职场解读。

G2000创立至今已有30年历史，作为一个在职场服饰类属耕耘多年的品牌，G2000已经陪伴一代又一代的职场人，从职场新人蜕变到今天不同行业的精英人士，在G2000品牌发展的历史进程中，凝结了好几代消费者在职场上奋斗与成长的共同记忆。

特别是在华南地区为主的消费市场，G2000与消费者之间蕴藏着非常深厚的“共助情怀”。在很多消费者的成长经历中，大学的毕业照、第一次面试、第一次重要商务会谈.……那些与青春成长紧密连接的记忆和场景，使G2000服饰成为一种精神符号与象征，并且成为了青春成长的共同见证。

现在，G2000品牌正不断强化这样一种深层次的“情感链接”，并以此为契机，扩张北方市场。

为了让更多的北方消费者认知和了解品牌，G2000品牌不断加大北方市场的推广和增加店铺规模，也不断调整适合北方消费者的货品和店铺陈列，以巩固年轻职场服饰的细分市场的领军地位，更明确的希望将品牌打造成大众服饰消费领域的首选品牌。

作为品牌年轻化战略之中的重要动作，位于北京核心商圈王府井apm商场新形象店的重新开启，长达48小时的品牌欢庆活动，意寓着G2000以此为开端，开启新一轮全国性扩张。

同时，品牌也为G2000的G字母注入了更多层次的新解读。Generation：代表绽放在不同时代的年轻职场人；Grow：在各自的职场领域，不断突破，自我成长；Gift： 欣喜的开启时光馈赠的礼物 。

 

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G2000品牌代言人韩东君出席品牌活动

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另外，G2000也通过打破传统店铺开业模式，将新店开业与静态艺术展合二为一，据品牌方高层透露，G2000品牌2018年通过一系列改革和年轻化战略推广，大中华地区销售额持续提升，下半年有望再度劲涨。

该集团对时尚头条网表示，将持续完成下一阶段品牌形象年轻化和产品提升的战略目标，针对全国不同区域的服装需求，提高产品精细化，数据化，智能化；除了继续加大品牌在营销传播方面的持续投入，还会不断开拓更多大规模的形象店铺，预计在2021年之前开设旗舰店铺1500家，同时加大品牌智慧型门店的占有率，利用千禧一代在线上消费的习惯抢占更多的市场。

有分析人士指出，市场上各种职场新人成长指南和平台不断涌现，正体现了当前社会的职场新人这一目标客群的关注，这也为职场服饰品牌拓展品牌价值带来更多发挥空间。对于G2000来说，未来品牌将不仅仅是服饰品牌，而是产出内容、拥有粉丝的KOL意见领袖，在#Work For Values#的主题号召下形成一批职场新人社群，他们不仅是在为服饰买单，同样为成长买单。

正像创办人田北辰对品牌名称意为Generation 2000那样，即“千禧新生代”的缩写，初衷是随时代不断进行更新，现在品牌正持续进行年轻化的革新，让“进入职场必备一套G2000正装”成为品牌核心符号。