中国的服企老板大都是从一文不名的最底层做起，没有经济实力支持，靠双手打拼，历经千难万险后才在服装业占有一席之地。

他们的成功是以响当当的实力取得的，在中国创业是多么不容易，而守业又是多么如履薄冰，但是，我们细想一下，老板也是人，而我们在平时总会放大他们的错误，我们总认为：

老总最大的过失是做出错误的决策。

老总最大的过失是用人不当。

老总最大的过失是不能制定合理的战略，设定合理的目标。

老总最大的过失是不能及时发现问题并解决。

2017年，无人超市和共享经济的出现，意味着共享时代正式到来，更多的巨头将疯狂涌入，这是一个快到让你崩溃的时代！对于他们而言，将是一场史无前例的大冲击。

风险来临时，你懂老板们的坚持吗？

目前服装市场萧条，每天都有服装企业倒闭或者老板跑路，我们可以埋怨他们管理做的不到位或者风险预测能力太低。

但是当老板们做出的决策，使公司在步入绝境后又起死回生时，我们没有人会去感恩，都认为这是他们应该做的。

面临如此艰难的市场，当企业资金流转出现问题时，有哪位员工可曾想过，每月老板按时发放的工资是哪里来的？薪酬与业绩真的成正比吗？

企业困难时，老板们到处借款甚至抵押房产筹钱为员工发工资，只为守住与员工之间的信任，而有多少人在公司大势已去的时候，选择抛弃公司，抛弃信任他们的老板！

换位思考，你做老板能比他做的好吗？

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安逸环境下，你懂老板的痛苦吗？

老板在遇到市场机会时，必须要努力地抉择是否要开拓这个市场，开拓的后果是什么，所遭遇的风险是有多大，不开拓失去的又将是多少？因为他们要考虑全公司人的饭碗问题。

企业壮大的同时，员工按时下班回家陪家人孩子，老板却错失多少与爱人孩子相处的机会？对他们来说，与家人一起吃一次简餐就是最大的幸福，不用陪笑应酬，用最真实的自己生活。

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企业做大，地位变高，俗话说高处不胜寒，爬的越高越要体会孤军奋战的苦楚。他们没有几个可以倾诉的对象，有苦只能往肚里咽。因为他是“老板”。

企业应酬逐渐增多，多少老板的成功是牺牲身体健康换取的？抽烟最多的是他们，喝酒最凶的还是他们，难道他们不想身体健康、没有病痛困扰吗？

企业要生存、发展，真的能一点不为权贵黑白两道低头？有多少服企老板不得不遵循那些或明或暗的“潜规则”，游走在游戏规则的内外两侧呢？

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服装行业是最烦、最累、竞争最激烈、毛利率非常低的行业。走入服装行，做好服装行，凭的是严谨管理、拼的是细心认真，赚的每一分一厘，都操碎了心。

每位员工感谢你的老板吧，当你从校园出来步入社会时，是谁改变了你幼稚的心态，是谁培养了你优越的技能，是你的老板，你的企业，所以更应怀抱感恩心理，对公司不离不弃，尤其是行业整体不佳的这两年。

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你也许永不知道，你对着电脑开小差的时候，你的老板正在焦头烂额；你也许永不知道，你盘算该拿多少薪水的时候，你的老板正在下一张借条上签名。

台风覆船的时候，最倒霉的一定是船长，自己的船员可以逃命，但船长却舍不得他那条船，最终不是和船一起覆灭就是带着他的船重新驶向大洋彼岸！

各位服企老板们，任何行业都会有冬季，但是冬天已经来了，春天还会远吗？

我们一定要专注、专一、努力、坚持在正确道路上走下去，一定会看到春天，同时也要注意身体，所谓身体是革命本钱，没有本钱如何守候黎明的到来。