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前万达电商CEO龚义涛:O2O将购物中心与互联网结合

作者:中国品牌总网    转贴自:     点击数:850


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  龚义涛

  谈创业:三次自主创业 三次“内部创业”

  龚义涛开场第一句话是:“这是我的第六次创业。”谷歌钱包、阿里巴巴速卖通、万达电商的三段经历,被他称作“内部创业”,属于自己在大企业内部创业的经历。

  1996年,龚义涛在美国开启了自己的首次创业之旅,创建了一家信息公司,“当时年轻,用信用卡刷了2万美金,公司说开就开了。做第一个项目时需要垫资20多万美金,当时在美国工作年薪也就几万美金,没有考虑太多,反正借钱就做了。”

  在创业方面,龚义涛给创业者的第一个建议就是“不要顾忌太多,年轻人即使失败也会是很大的收获。”

  在美国经历过两次自主创业后,龚义涛于2007年进入谷歌总部,据龚义涛介绍,谷歌有一个20%自由时间文化,他在谷歌做的“电子钱包”项目就是这一文化背景下的产物。

  2009年龚义涛回国加入阿里巴巴,成为速卖通平台创始人之一。速卖通从无到有,两年半时间成为全球最大的跨境交易平台,目前是仅次于美国Amazon、eBay的第三大英文电子商务平台。

  2012年4月,王健林用200万年薪将他从阿里巴巴挖到万达,加盟并执掌万达电商。他在业界首次提出了“智能广场”的概念,利用互联网和电商的技术、理念和运营方式来优化线下购物中心的经营。2013年9月,万达电商首次亮相,12月,万汇网与APP同期上线。2014年3月,龚义涛表示“自己在万达历史使命已完成”,离开了万达。

  在万达的两年从业经验让龚义涛发现了传统企业互联网化进程中,第三方服务商的巨大商机,于是龚义涛成立了一家名为万江龙的互联网企业。

  这是他的“第六次创业,第三次自主创业”。

  谈O2O:让消费者多花钱 而不是记录已经花掉的钱

  谈到电商,龚义涛强调了自己的观点,“用网购来理解电子商务,是比较狭义的。我理解的电子商务是商业电子化。互联网企业思维是没有边界的,但是购物中心是区域性的,购物中心周边3—5公里内约80万人,即是这个购物中心的所有潜在客户。能够将购物中心的区域性和互联网的无边界结合起来的,就是O2O。”

  在龚义涛眼中,中国绝大部分商业地产企业信息化程度较低。“互联网用户管理应该是把所有的潜在客户聚集起来,让他多花钱,而不是把已经花掉的钱记录下来。”

  在龚义涛看来中国购物中心的潜力是巨大的。他现场分享了一组数据:从数量来看,目前中国有3500个购物中心,未来每年将新增300多个购物中心,全世界新建的购物中心将有一半是在中国;美国去年新增购物中心数量为1个。而从购物中心的消费指数来看,美国购物中心消费额超过整体消费的50%,而在中国只有8%,龚义涛认为未来这个占比一定会涨到50%。

  那么现在购物中心的难题就是如何提高3—5公里内约80万潜在消费者的消费额。龚义涛讲解了自己的解决思维。“我们可以为购物中心搭建一个平台,搜集所有这些潜在客户的信息。”龚义涛分享了其中一种方式——WIFI行为分析,通过用户登录商城的WIFI,后台就能产生、采集用户的行为数据,包括用户的运行轨迹、逛街时间、消费额度等,进而推算用户的收入、爱好等信息,即可以推算出消费者购买某产品的概率、潜在消费能力、更进一步潜在消费行为等。

  就此,龚义涛分享了郑州万达的案例,通过提供免费WIFI,4个月搜集到70万手机号,其中30万人转化为了万达的注册用户。在此基础上,可以用大数据进行WIFI行为分析,从而更好的把客流转化为用户。同时,购物中心也可以根据数据进行合理布局、管理其商场内部分布,以便更好的服务潜在客群。通过这个案例,龚义涛强调了大数据的重要性,“数据以后会成为生产资料”。

  谈理念:“体育好的人在我这里是加分的”

  源于在国际及国内知名大企业的工作经历,龚义涛在公司管理上运用了很多新的理念,包括管理理念、公司文化等。

  “在管理理念上,我离阿里巴巴更近一些。”龚义涛表示,阿里巴巴是用文化来管理,而不是用制度。在阿里巴巴的绩效考核中,业务占比50%,价值观占比50%。

  龚义涛倡导的公司文化,第一条是“成就员工,要让员工在公司的发展速度快于在其他任何地方”,第二条是“员工的主观能动性强,因为互联网是新创业务,没有固定模式,所以需要员工有思考能力”。

  工作思路方面,龚义涛也乐于创新。他有5名副手,“每个月有一名副手轮值,只要我不发表意见,那么默认为公司大小事务都由这名轮值副手处理。”他对于公司员工的发展目标也是借鉴阿里巴巴对高管的要求“超越伯乐”,按照他的说法就是“只有你能代替我,我才能往上走。”

  对于用人,龚义涛有自己独特的想法,“体育好的人在我这里是加分的”。面对一名前来应聘的国家二级运动员,龚义涛将面试场地定为网球场,将面试项目定为“打网球胜过我”。龚义涛解释到:“我们招人并不看重他目前会什么,因为O2O这个新事物谁都不会。我们的重点在于,第一是不是认可这项事业,第二有没有学习能力、吃苦精神。这个小伙子体育好证明有竞争意识、有较好的体能并且乐于吃苦。现在他已经是组长了。”

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