在如今的A股市场上，股权激励方案或许不能用多如牛毛来形容，但绝对可以说是随处可见。然而上海家化今日披露的一份长效激励计划，却赚足了市场各方的眼球。一方面该激励计划的对象仅有公司董事长谢文坚一人；另一方面激励计划的具体内容，也堪称为谢文坚“私人定制”。

     实质为现金奖励

     今日，上海家化发布了一份名为《2014年董事长长期奖励方案》的公告。正如公告名称一样，这一次激励对象有且仅有一人，就是公司董事长谢文坚。

     具体来看，该方案采用的奖励工具股票增值权是一种虚拟的股票增值权益，是公司给予奖励对象的一种权利，不实际买卖股票，仅模拟股票市场价格变化。在规定时段内，持有人可以获得由上海家化支付的行权价格与执行价格之间的差额，其实质为一种现金奖励。奖励方案所采用的股票增值权工具，是以上海家化A股股票为虚拟标的股票，由公司以现金方式支付行权价格与执行价格之间的差额，该差额即为奖励额度。

     根据奖励方案，上海家化拟授予董事长谢文坚的增值权分三年三期授予，其中首期授予48.47万份股票增值权；第二期、第三期授予数量由董事会届时审议决定。首期股票增值权的行权价格为34.4元/份。

     公告显示，如要首期权益生效，公司2014年度的营业收入同比增长率不低于16%；第二期权益生效，2015年度的营业收入同比增长率不低于18%；第三期权益生效，2016年度的营业收入同比增长率不低于20%。

     特定方案或因美籍身份

     从上海家化今日公布的长效奖励方案来看，其实与一般的股权激励方案非常类似，最大的区别就在于激励对象仅有一人，而且授予的并非股票，而是一种实质为现金奖励的增值权。实际上，上海家化提出的奖励方案，在A股历史上也非常罕见，受到各方广泛关注。

     记者注意到，上海家化采取这样的激励方式，或许有着一些特殊的原因。有媒体报道称，董事长谢文坚在刚刚召开的年度股东大会上表示，其持有的是美国护照，不能持有A股。

     众所周知，目前担任上海家化董事长的谢文坚，其实是在葛文耀离开后“临危受命”。谢文坚强生医疗中国区总裁的背景，在引发各方期待的同时，也让各方对于其薪酬产生了浓厚的兴趣。公告显示，谢文坚任上海家化董事长的薪酬由三部分组成，即固定年薪+年度奖励+长期奖励，其中年度奖励部分，与公司当年经营目标达成情况挂钩，长期奖励部分，与公司当年和长期经营目标达成情况挂钩。不过由于谢文坚在2013年底才上任，其最终的年薪暂时还不能确认。

 
 
 
作者/来源： 李智 王一鸣/每日经济新闻
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