中国品牌总网讯：每到假期的时候，人们说的最多的就是带薪休假。带薪休假本来是一项惠民政策，但是有些单位和企业却把带薪休假变成了空头支票，那么带薪休假怎样才能落实呢?

    “带薪休假”落地难

    “五一”小长假将近，人们对于即将到来的假日充满期待。然而，对于相当一批职工来说，年复一年的“带薪休假”犹如“镜花水月”，成了“假日的烦恼”。我国实施《职工带薪年休假条例》已进入第五个年头。一些“有假难休”的劳动者呼吁，希望“带薪休假”能够惠及更多的职工群体。

    带薪休假中国21天全球垫底 上班族质疑:有这么长吗?

    正值暑期休假高峰，带薪休假成为许多人关注的焦点问题。美国有线电视新闻网(CNN)昨天(7月30日)发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。不少国内上班族看后表示，别说21天，连这一半的带薪假期都没有。

    上班在工作休假还是在工作 国人真的不会休闲?

    五一小黄金假期马上就到了，休闲再次成为人们议论的热点——

    日前，央视发布了10万人参与的首次对中国百姓的休闲时间和休闲内容调查情况，调查表明，有超过七成中国人的日均休闲时间不超过3小时，其中 8%的受访者忙碌不堪，休闲时间为零，日均休闲5小时以上的受访者占比不到7%。这些数字背后，隐藏的是国人日益透支的健康和疲惫压抑的心理，有人形象地称这种现象为“休闲病”，更有专家直言国人不会休闲。

    各地落实带薪休假制度

    中国将制定国民旅游休闲纲要 落实带薪休假制度

    受国务院委托，中国国家旅游局局长邵琪伟28日向全国人大常委会报告中国旅游业发展工作主要情况。报告透露，在加大对旅游业发展的政策支持上，中国将制定国民旅游休闲纲要，落实带薪休假制度。

    多省高调重启国民休闲计划 带薪休假情况需考核

    2011年8月2日，《山东省国民休闲发展纲要》在济南发布。新华社称，这是我国首个以“纲要”形式颁布实施的全民休闲促进性文件。根据《纲要》，山东将把职工带薪年休假纳入考核，确保职工带薪年休假制度落实到位。正值暑期，这激起国民对带薪休假的无限遐想。不只是山东，早在2009年初，广东就率先试点国民旅游休闲计划，鼓励员工在“五一”前后带薪休假，连同“小黄金周”形成事实上的长假。此外，江苏、浙江、江西、北京、山西等地也已经或即将实施国民休闲计划。观察人士分析称，随着国民休闲计划的大范围铺开，将推动带薪休假制度的落实。

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    如何执行带薪休假制度?

    “带薪休假”的规定2008年已经出台,目前的劳动监察项目,主要集中在工资发放、社会保险缴纳和劳动合同签订、是否违法雇佣童工等职工基本权益方面。一些中小型企业实行的是计件工资制,多劳多得,少劳少得,尤其是一些产业工人,为了增加收入来源,会主动放弃这项权益。“随着社会发展进步,职工对休息权的要求越来越高,下一步相关部门应加大这方面的监督力度,将其纳入主动监察范围。”

    带薪休假仅仅“鼓励”是不够的

    把职工带薪休假制度纳入同级文明单位考核,显然是促进用人单位安排职工带薪休假的进步之举,但如果总是停留在鼓励的层面,则“实现”仍将不易。在这种情况下,我们能否探索施行强制和半强制路线,敦促用人单位严格执行劳动法规和落实国民休闲发展纲要。首先可以在政府机关及其事业单位试点,单位领导带头带薪休假——你看,外国的总统带薪休假十分频繁,却并没有影响一个国家的运行,所以强调“会影响正常工作”是站不住脚的。这样在政府机关和事业单位被强制或半强制带薪休假初见成效后,再逐步向私营企业延伸。