| 部分师资： |
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| 余顺坤 |
北京市人力资源委员会主席，华北电力大学教授、清华大学继续教育学院特聘教授。 |
| 郑晓明 |
清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授。 |
| 葛永基 |
AACTP认证讲师。历任惠普华中、华东区总经理、中国总部人力资源总监。 |
| 马思宇 |
AACTP认证讲师。在SONY（中国）有限公司担任了近10年的人力资源总监，全面负责SONY（中国）的人力资源管理，并为数百家企业开展人力资源培训、咨询。 |
| 薛庆丰 |
AACTP认证讲师、GEC专职培训师、MBTI®认证讲师。人力资源心理学硕士。先后担任麦当劳、邦威尔、美国友邦等跨国企业之培训经理和人力资源经理等职位；曾为众多跨国机构及国内著名企业提供了各类型成功的人力资源顾问服务及培训。 |
| Mr.Sadleruy |
AACTP认证讲师、现任国内知名民营企业任人力资源总监。曾在可口可乐公司（中国区）、国内上市企业任高级人力资源经理职务。 |
| 徐 斌 |
博士，AACTP认证讲师。原摩托罗拉（MOTOROLA）人力资源部高级专家，现任主管外企人力资源管理的业务总监和首席顾问、 对外经贸大学研究生导师。 |
| 甄源泰 |
现任国家人事部中国人事科学院研究员、企业人事诊断中心主任；出版《企业人事诊断技术》、《人才：第一资源》等多部专著，曾任信达北京证券公司的副总经理、中国乐凯集团首席管理顾问。成功为华侨城集团、 TCL集团、上海电信、北京北辰集团、大唐电信… 等企业进行人力资源、组织变革等多方面咨询辅导。 |
| 白文杰 |
AACTP认证讲师、IBM（中国）人力资源总监。 |
| 张建国 |
AACTP认证讲师。现任中华英才网总裁、曾留学美国麻省大学专修人力资源管理。原华为公司副总裁、人力资源总监。负责建立了华为的薪酬制度、绩效考核制度等整个人力资源管理体系，曾先后领导华为项目组与 HAY、CRG、IBM、等国际咨询公司合作。著名的人力资源管理系列著作有《绩效体系设计》、《薪酬体系设计》、《职业化进程设计》。 |
人类社会进入知识经济时代，知识与人才的作用越来越突显。作为企业里选、育、用、留人才的人力资源管理者，上而至人力资源总监，掌控着企业核心竞争力的源头。现代人力资源管理以其人性化、系统化、科技化等优点区别于传统人力资源管理，并推动着企业的高速发展。如何确保本企业人力资源系统的高效，成为了很多企业关注的首要问题。