3月10日讯，继山东、吉林、广东等多个省份之后，浙江日前也上调了企业最低工资标准。对于正发愁用工成本上涨的浙江中小企业，这个政策背后的象征意义更显关键。浙江省人力资源和劳动保障厅副厅长袁中伟今天告诉记者，要让市场来说话！“企业必须要适应劳动力成本上升的事实，通过自身转型升级来应对。”

　　为稳步提高低收入者特别是生产一线员工的工资水平，促进社会和谐稳定，浙江省人民政府决定从2011年4月1日起，将该省最低月工资标准调整为1310元、1160元、1060元、950元四档，最高档增长幅度达到19.1%。

　　“最低工资上调，其实对中小企业直接影响并不大。我这边一个普通的操作工，工资都在2500元。”温州某皮革企业总经理胡建勇表示，他更为关心的是政策本身的一个导向。“政府希望我们增加薪酬，用工成本上涨主要通过企业自身转型来消化。那些技术含量不高，对廉价劳动力依赖过大的项目，以后不能再投钱了。”

　　“物价上涨，用工成本必然也会上涨！”袁中伟表示，他很能理解浙江许多小企业的难处。“小企业技术含量不高，利润本身也很单薄。但是，用工成本上涨已经是事实。我们必须交给市场来说话！企业必须要适应，通过自身转型升级来应对。”

　　温州某知名鞋企高管告诉记者，此轮“用工荒”加剧了企业间的“两极分化”。“这本身就是市场洗牌的一个过程，谁能给予更高的工资和发展机会，谁就能留下更多人才，为企业创造更多利润。小企业如果不能完成转型，就会被清理出局。劳动力成本上升只是其中的一个催化剂。”

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