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80后成企业对抗用工荒主力军
作者： 转贴自：中国时尚品牌网 点击数：1680
辽宁鞍山市千山最大的人力资源市场上，很少看到“80后”的身影。 他们与上一代的求职者有着不同的价值取向和精神期待，工作已不只是个“饭碗”，他们想通过工作过上“体面”的生活。现在的务工者正在悄然进行结构上的更新换代，新一代务工者，已经不满足于每天除了干活就是睡觉的单调生活，他们受教育程度较高，追求社会认可和尊重，渴望融入城市主流，利益需求也开始朝着多元化方向方展。 他们，就是“80后”和“90后”。 目前在鞍山的劳动力市场上，这些人已经成为了求职的主体，但在辽宁鞍山市千山最大的人力资源市场上，却很少看到他们的身影。那么，他们都在做什么？ “香饽饽”求职底气十足 “现在这些‘80后’，找工作的时候底气也太足了，稍微不对心思扭头就走。”在人力资源市场，不少企业都发出这样的感叹。作为新生代的求职群体，“80后”和“90后”的家庭环境普遍要比老一代务工者好，养家的重任还没有压在他们的肩头，年轻是他们的本钱，所以在求职时他们显得底气十足。 今年24岁的小王半年没找到合适的工作，但他并不着急，“工作时间太长，收入还少，这样的工作干着没什么意思，挣的钱还不够我自己零花呢。” “我也不是来赚钱的，我就是出来边工作边玩，家里不需要我赚钱。”一位“80后”求职者这样对记者说。不少招聘的企业也在感叹，现在扣工资等方式已经对这些“80后”起不了多大的作用，管得稍微严一点儿，他们会头也不回地走掉。 据粗略统计，自从1999年大学开始扩招后，鞍山市千山区应届高中生大学录取率平均在70%至80%之间，每年只有2000多名高中生没有进入大学，他们大部分会进入我市的劳动力市场。高中学历的劳动者是市场上的“香饽饽”，他们年轻有知识，适合从事各种行业，可他们对工作也比较挑剔。 这些新成长的劳动力与老一代的求职群体相比，在赚钱的同时更加兼顾生活，对企业环境有较高的要求。这部分求职群体家里生活条件大都不错，甚至找到工作工资不够花还会继续“啃老”。“工作体面”是这部分求职群体比较关注的，服务员等工作即使不断提升工资待遇也很难吸引这部分人，他们更喜欢“坐办公室”这类比较轻松的工作。 这部分求职者多是独生子女，抗挫折能力较弱，工作稍感辛苦或有不顺心的事儿就会辞职。这使得企业在招聘时也是谨小慎微，有时甚至要像哄孩子一样让这些求职者安定下来。 “体面”工作才是好工作 上世纪八九十年代的农民工曾经给城市人留下了吃苦耐劳、衣着简朴的深刻印象，但对于第二代进城务工的“80后”来说，这些标签已经变得模糊。尽管他们大多在市内从事服务员和收银员等工作，但他们的内心却充满了对融入城市的渴望，希望像城市人一样从事更体面光鲜的职业。 “要是能去商场工作，我肯定不去饭店当服务员，即使饭店给的工资高。”来自台安的小王对记者说。 小王今年26岁，他来鞍山工作已经3年了，以前一直做饭店的服务员，今年他希望能换个工作，“哪怕在商场做收银员也行。当服务员太累，而且身边的人对我的这份工作都不认同。” 记者采访发现，不少鞍山周边地区或外地来鞍的年轻务工者，都更愿意去超市、商场、连锁面包店、酒店这样环境较好的地方工作，而不愿进工厂或在饭店当服务员。他们与上一代农民工相比，更加注重物质和精神生活的享受，愿意像城市青年一样打扮自己。 一家企业的招聘负责人对记者说，他们工厂招操作工，即使工资比商场服务员高将近1000元，但还是没人爱去。少部分来工厂上班的，也对企业要求很高，比如包不包食宿，加不加班，各种福利待遇等等。一家企业的招聘负责人感叹：“现在的外来年轻务工者与他们的父辈不一样，以前的农民工，能进城市工作就感觉很满足，而现在的年轻人有着更多的要求。” “我们不想做一些低层次的工作，不想让别人称我们为‘农民工’，我们想像城市人那样生活，受人尊重。”不少来鞍务工的“80后”都是这么想的。 “频繁跳槽”让企业难招架 在劳动力市场上，不少“80后”频繁跳槽也让企业很头疼。一家企业负责人对记者说，他们企业招聘了几个“80后”求职者，干了没到一个月，就只剩下一个人了，走的原因就是说厂子的待遇不好，工作时间又长。企业现在都是靠着一些35岁以上的员工在支撑。记者对部分企业的调查采访发现，“80后”的求职者在企业跳槽比较频繁，经常会打乱企业的生产计划，使得不少企业措手不及，对这部分员工可谓是“又爱又恨”。而且“80后”的求职者维权意识也明显提高，加班如果没有加班费，有的就会去投诉，这也迫使企业改变管理思路，使企业的管理方式更加“人性化”。而企业如何留住这些已成为求职主力军的群体，也值得思考。 不少年轻人求职也“啃老” 还有一些“80后”，工作是靠父母包办的。今年25岁的王刚去年大学毕业，毕业后一直待业在家，没有合适的工作。家长四处托朋友，最终安排儿子到一家企业上班。 随着“80后”和“90后”开始进入职场，求职“啃老”也成为了普遍的现象。记者调查发现，不少“80后”的求职者都表示依赖父母就业是“形势所迫”，上一代拥有社会各项资源，如果光靠自己找工作，实在是太难了，想找一份好的工作更是难上加难。有的“80后”甚至还没毕业，工作就已经被父母安排好了，他们求职也习惯了先靠家里，不行再自己出去找，这使不少没有社会关系的“80后”求职者陷入迷茫。
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