谈到体面劳动，“除了在物质上给予员工保障，为员工发展创造事业平台外，应该为员工的思想和心态的调整建立相关的培训机制，对员工成长给予思想引导，同时开展多层次和‘逐级提升’的培训，做到培训多元化、常态化。”乐登户外用品有限公司如是表示。而乐登户外用品有限公司员工对于“体面劳动”的理解则是：“倡导人人平等，塑造企业感化力。部门有小爱，企业有大爱，努力地付出，价值才能充分体现，在企业才有发展的空间和平台”。

　　每季度组织女性员工体检

　　每个季度底，乐登都会组织女性员工进行健康体检，比起其他男性员工一年一度的健康体检，这成为乐登保障女性健康的一大特色福利。

　　乐登户外用品有限公司董事长陈瑞典表示，由于女性身体生理构造有别于男性职工，对于生产车间的女性职工，乐登只能通过长时间定期体检，为女性同胞的健康送上一份保障。

　　事实上，在乐登每一位员工除了享有按国家规定的基本社会保险福利待遇外，还享有企业其他的经济性福利，包括安全保障福利、活动福利、设施福利等等，大大小小多达几十种，就连过年往返车费都被规划在乐登的福利体系中。

　　除此之外，还有管理津贴、婚礼津贴、住房津贴、生育津贴等一系列其他福利。这一系列福利，真正贯彻执行了 “用爱招聘，用心留人”的主题，同时也让员工感受到了企业的关怀，增强了企业的向心力。

　　该公司为了解决公司职工子女读书难的问题，还特意成立了后勤保障小组，由企业代表员工出面解决孩子就读问题。与此同时，乐登还新建了乐登幼儿园。据介绍，公司还聘请经验丰富的幼教老师来上课，真正解决公司员工子女教育问题，让员工在无后顾之忧的情况下，更好地为公司和个人创造价值。   

　　精神上关爱员工

　　“企业是大家，要有大爱，不仅要给员工物质方面的保障和关爱，更需要从精神层面上帮助自己的员工树立正确的人生观、价值观。”陈瑞典认为，一线员工接受的教育普遍不高，在精神上比较容易受到外界的波动，企业有责任从人文关怀的角度帮助员工梳理心理上的障碍。关心他们的心理健康，形成快乐的工作和生活氛围。

　　“我们的员工来自五湖四海，每个人都有不同的生活背景和成长历程，在工作生活中，我们更应该关注他们细微的心理变化需求，通过这样的一些小型座谈会或者老乡联谊会进行深度沟通，不仅可以及时发现员工心理问题，尽早疏导，还有利于加强团队的凝聚力，促进员工之间的交流合作。”陈瑞典如是说。

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