10月11日讯 据相关数据统计，目前中国沿海地区超过半数的企业表示招工困难，长三角地区62.27％的企业都表示招工困难。“用工缺口很大，这是我们服装行业现在面临的最大问题，可能明年初情况会更严重。”温州服装商会一位人士说。不少企业门口都摆着往年只在年末才挂出的大幅招工广告牌。“免费提供空调房、补贴一半餐费”，“普工保底工资1800元/月以上，技工3000—5000元/月”，“每月休息4天”……这些几年前来温州应聘的员工想都不敢想的待遇，如今在温州随处可见。“尽管如此，前来应聘的人屈指可数。”奥康千石制造中心总经理樊曼如大倒苦水，因为近期订单增多，现有的生产能力不足，她考虑再招聘员工、购买设备来组建两条新的生产线。设备、场地都准备差不多了，人却总是难以备足。

　　“用工荒”年年有，今年这种趋势更严重。经济形势在不断好转，许多企业陷入新的纠结：有订单，扩大了生产线，却招不到工人。据温州鞋革行业协会的工作人员介绍，超过80％的鞋企再为开工招人和储备人员发愁，年初缺口到现在仍旧没有得到缓解。

　　奥康瓯北制造中心总经理郭勇的看法颇具代表性，眼下许多企业在揽订单、更新设备的同时却招不到人，存在着三种必然的理由：一是随着产业西移，国家支持中西部政策的出台，极大地促进了当地经济的发展和用工环境的优化，很多成熟工人选择回家就业或创业；二是80后、90后成为产业工人的主力军，他们不像上辈人能吃苦，忠诚度高，他们更追求工作条件的优越和自我职业的发展；三是企业自身不够重视企业文化的建设，没有给员工营造“家”的氛围，让员工把工作仅仅看成谋生的工具和手段。

　　“‘用工荒’现象是市场的一种自我调整方式。它将直接倒逼企业加快结构升级和技术改造来消化成本，而越晚转变越丧失调整的时机。”郭勇表示，早在年初他们已预计到这种情况了，唯一的路就是更新设备。“一台电脑花样机一天的工作效率，也相当于十几个工人。而且有些高难度、人工无法完成的工作，机器可以轻松完成。”今年年中，他去了江西、四川等省份实地考察，发现一种新的生产方式正在兴起。很多从沿海地区返乡的熟练工人，他们积累了一定的资金和技术后，开办了针车生产线、车包生产线等专业化单一化的工厂，有的甚至一年产值达到千万。“这是一种专业化协作的生产方式，可能未来我们也会将生产的环节拆分开来，部分或者全部外包出去。”

　　奥康还推出了一系列“软性管理”措施。今年夏天，考虑到员工子女来到温州与父母同聚，缺少日常照顾的情况，奥康出资30万元筹办了为期45天的“奥康员工子女夏令营”。

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