740)this.width=740 border=undefined>

    生产线上的富士康员工。

　　郭台铭为连续死亡事件道歉后不足12小时，甘肃籍员工贺某将跳楼人数改写为12。

　　“‘11连跳’中9人是6个月内入职的，他们的案例和工作、管理没有直接关系”，郭台铭反复强调个人因素的主导地位，官方则认为“80后、90后员工过于脆弱、思想不成熟的分析”，继续发展的事态却让质疑四起。

　　环境、管理、个体，谁该为生命的消逝负主要责任，成为人们争论不休的问题。离职的高管、现任的基层管理人员接受南方都市报采访时都表示，富士康的企业管理已落后于员工心理状态的变化；对“12连跳”个案的梳理则显示，新生代农民工有着他们的个性与特点，呼唤管理模式的更新。

　　回顾已发生的12次跳楼，除了企业管理方式之外(后文详述)，感情、对工作和人生的迷惘以及一些隐性个人因素也是主导他们赴死的普遍原因，破译了这些新生代农民工的共性，或许才能止住接连不断的悲剧。

　为感情所困的大多是女性员工，她们年轻、未经世事，感情受挫后即无法自控。5月11日薄暮6时44分，身体高挑的祝晨明从8楼楼顶坠下身亡，年仅24岁。祝晨明的父亲祝宪生回忆了悲剧来临的前兆。

　　5月10日，在富士康工作已有8个月的女儿给母亲打电话时痛哭失声——— 本来，祝晨明和她的男朋友小军由于恋爱问题，情感受挫，她一直钟情的小军已经多日没跟她接洽。更令她无法接受的是，小军又有了新女朋友。祝晨明身心疲乏。祝晨明的母亲得知女儿的处境后一边抚慰女儿，一边赶往深圳，筹备把女儿接回许昌静养——— 母女相处不足半日，噩耗传来。

　　同样被判定为感情受挫的还有“第4跳”的饶淑琴。

　　“第10跳”南钢虽因遭敲诈勒索而产生轻生念头，前女友春节回家后跟他人结婚、后交女友与其分手才是沉重打击。

　　对职业乃至生活的迷茫也造成了至少两到三起悲剧。警方在“第11跳”的李海宿舍找到其写给亲人的遗书，称其自杀是因为心理压力大，感到现实与其对前途的期望差距较大以及家庭因素等原因，失去生活信心。郭台铭最为惋惜的22岁男工卢新亦是在富士康的工作中迷失了方向，与此前乐观、多才艺的大男孩判若两人，甚至屡屡产生被追杀的幻觉。

　　通过心理辅导，无论是人生的迷惘还是感情的挫折，尚可开导，诚如郭台铭所言，隐性的个体问题最难解决。直至今日，家人仍不清楚21岁的安徽籍男工梁超为何从宿舍楼顶自残后跳下，同样原因不明的还有4月7日坠亡的宁姓女工和3月11日坠亡的李姓男工等。

　　在郭台铭的主导下，富士康按照SA RS时期的做法，将员工编成50人左右的小组，并训练组长逐一关怀组员；郭台铭也承认，即使这样非常时期的举措，也没有把握能防止自杀这种传染病的进一步蔓延。

http://www.ppzw.com/index.html