“我一定会充分发挥老员工‘融合剂’传、帮、带的作用，使我的徒弟尽快适应工作……”新一届“情系亨达 心暖你我”结对共进活动交流会上，结对主体李家泰的发言赢得了现场的阵阵掌声，整个交流会在热烈、融洽的气氛中进入一轮又一轮高潮，使公司的新员工感受到亨达大家庭的浓浓关爱，坚定了新员工扎根亨达的决心。皮业公司总经理刘泽顺、集团公司人力资源总监陈鹏麟、集团公司企管总监陈世开参加了本次交流会。

    结对共进活动是公司人性化和民主化管理的一项重要传统，通过老员工与新员工结成“一对一”的帮扶对子，在工作上对新员工耐心指导，生活中多加沟通和交流，了解他们的需要和困难，切实帮他们解决问题，使他们迅速掌握技术适应亨达的工作，同时也稳定他们的思想，对亨达产生家的归属感。亨达自2007年举行第一届“情系亨达 心暖你我”结对活动以来，取得了良好的成效，许多结对活动中的新员工已经成长为公司的技术骨干，走上重要的工作岗位。

    亨达作为青岛市首家“全国模范劳动关系和谐企业”，在26年的发展中一直倡导人性化和民主化管理，举行了一系列民主管理活动，成立 “八大员工民主活动小组”、举行亨达劳动模范评选、组织“情系亨达 心暖你我”结对共进活动、打造学习型组织，建立良好的学习和发展机制……，为员工搭建良好的发展平台，营造了良好的工作氛围，使员工真正成为企业的主人，实现自己的人生价值，与亨达共同发展。特别是今年在许多企业普遍遭受用工荒的情况下，公司成功招收新员工1000多名，充分显示了企业民主化管理所取得的成效。

    目前，集团公司在民主化管理方面除了结对活动、八大员工小组等活动以外，正在积极探索新的民主化管理举措，提出了“创新管理思想、转变管理思维、改变管理方法”的新管理思路以及“快乐工作、快乐人生、与亨达共同快乐成长”的新工作理念。在刚刚闭幕的两会上，尊严、人性化等词语成为两会的重要话题，公司新管理思路和工作理念的推行，正是在“情系亨达 心暖你我”等活动的基础上，将民主化管理进一步升华，使员工在亨达不仅能够快乐工作，同时树立良好的人生观和价值观，收获快乐的人生。

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