11月25日的一份劳工报道显示，沃尔玛中国供货商普遍存在严重违反零售商自身的“劳动用工道德”标准。

　　根据深入调查，纽约中国劳工观察组织（CLW）表示，为沃尔玛连锁超市生产鞋类，圣诞灯类，工具，窗帘及纸箱等产品的中国工人被迫在“非法和侵犯劳动权益的条件”下工作。

　　该组织经深入调查沃尔玛的其中五个供应商后，在一份声明中表示“全部五家工厂都没有切实贯彻沃尔玛的劳动用工道德标准，报道涉及的1万名工人遭受到严重的劳动侵权行为”。

　　沃尔玛从中国采购数以十亿计美元的货物，籍此稳固它的世界零售巨头地位，而它也从此卷入了它在中国的工人屡受劳动侵权的指控。

　　CLW行政主席李强表示“这不是个别厂家的问题，沃尔玛有责任和能力促使他们的供应商达到沃尔玛自身制定的道德责任标准。”

　　在报告中，CLW将问题的症结归纳为“无效的审查以及定价结构迫使工厂以无法维持的价格销售产品”。

　　该组织表示“作为世界头号零售商，沃尔玛雪花似的订单背后是低廉的订货价格，工人沦为不平等交易的真正受害人。

　　正当沃尔玛为年末的假期销售旺季积极准备的时候，报道称5家工厂中的两家“以远低于法例规定正常比例的44美分每小时报酬支付工人的加班费”。

　　报道还表示，对于未能按时完成生产配额的工人，两家工厂扣留他们的工资。

　　报道谴责“工人低廉的工资尚且要经过苛刻的罚款及无薪假期或者产假的层层盘剥，一些工人甚至买不起社保”。

　　CLW宣称，工人所受到的劳动权益侵犯不止于延迟领薪，两家工厂的工人甚至不许使用手套，理由是那样会减慢生产速度，其中一家工厂的宿舍条件十分恶劣“浴室居然没有自来水”

　　“更令人不可接受的是，两家工厂竟有规条迫使工人向沃尔玛审查人员说谎，而沃尔玛对血汗工厂恶劣工作环境视而不见的同时，工人也被迫封嘴。”

　　沃尔玛自1996年进入中国以来，在国内147个连锁店雇佣超过5万名工人。

　　美国工会不可以在沃尔玛本土连锁超市组建工会，但沃尔玛允计它在中国大陆的连锁超市成立工会。

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