——访美莉达装饰扣有限公司总经理黄美勇

   “他不仅有‘东方犹太人’的商业头脑，宽广的胸襟，更有细节家缜密的心思。”——这是记者在专访前和同行人士谈及黄美勇时，他们给出的评价。

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黄美勇总经理在翻阅本网书刊

    时间走到2009年，此时黄美勇已是饰扣行业里举足轻重的人物。在他的领导下，美莉达装饰扣有限公司已经发展成为坐拥10多亩办公楼的集团型企业；公司先后被授予 “中国人民解放军总后军需军代局指定供应商”、“五金饰扣行业标准起草单位”等殊荣；除此之外，黄美勇还当选为温州五金饰扣协会会长。如此一位行业巨头，在采访后留给记者的印象却是：大人物具有小蚂蚁精神。

    蚂蚁精神一：永不放弃

    和大多数的民营企业家一样，黄总也是在“一穷二白”的条件下开始创业的。1994年，不安于现状的他成立了永嘉县美莉达装饰扣有限公司，没有辉煌的背景，没有显赫的身世，有的只是勤劳的双手、智慧的头脑和永不放弃的精神。创业初期，公司只有十几个人，黄总“既当爹又当妈”：既要忙于内部管理又要推广业务；既要监督生产又要发力于品牌建设。但黄总始终相信只要有付出就一定有回报，经过几年的艰苦奋斗，凭借着“诚信经营、科技领先、客户至上”的经营理念，美莉达完成了从无到有，从小到大的蜕变。

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  “美莉达的成功离不开天时地利人和，天时指的是美莉达在发展时抓住中国改革开放等有利时机，顺应时代潮流；地利是我们企业身处中国鞋都温州，周围鞋服业的强势发展为我们提供了广阔的市场；人和当然就是我们有着一流的团队，包括广大客户和长期支持我们的各界朋友。在这些基础上，我们坚持不懈，步步为营，到今天总算‘小有成就’。”黄总在谈及自己和企业何以成功之时，心中满怀感恩之心。

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美莉达公司形象

    蚂蚁精神二：未雨绸缪

    生产饰扣在很多人看来就是“为他人做嫁衣”的劳力活，因此很多饰扣企业在发展的过程中只重视效益而忽略品牌建设。但美莉达则看得更远更深，从企业创办之日起就一直注重建设自己的品牌，努力打造自身的品牌优势，其未雨绸缪的发展策略在今天可谓大见成效。

    谈到为何特别注重品牌建设之时，黄总给出了他的答案：“第一次与外商打交道时，对方就要求做出来的产品要环保，而那时国内尚且没有环保这个概念，我们的产品自然也不能通过欧美、日本等国的环境物质检测，只能眼睁睁的看着大订单从眼前溜走。正是这一次失败让我坚定了走环保饰扣的目标，拟定了品牌发展战略。”

    就在最近，美莉达引进了新的检测仪器——手持式元素分析仪。它可以检测几十种金属元素和有毒元素，对粉状、板状、线状等各种规则与不规则样品都适用，而且不需要配备专门的实验室，完全达到国际先进标准。“就国内现况来说，使用环保材料的主要以一线品牌为主，但随着生活水平的提高及市场的需求，生产环保系列产品将是社会发展的必然，企业自己要加强产品环保与质量的控制，顺应绿色、环保、健康这一时代潮流。”在产品质量获得认可的今天，黄总高瞻远瞩地对产品的未来指明了方向。

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    蚂蚁精神三：满怀期待

    “工作做到位，三思前中后”、“多激励培养、少批评抱怨”……进入美莉达办公楼，随处可见类似的警句，数量之多胜于别家。是警示？是作秀？在这个山寨和作秀占据主流的时代，记者不禁对这种做法心生疑惑。

    “很多人觉得那些警句很做作，可我是个注重细节的人。那些警句不是贴着让人看热闹的，除了警示，我们更依此开展工作。品牌建设绝非旦夕之功，企业的发展也不可能一帆风顺，面对新的形势，我们必须要有新的目标、新的期待。只要心中还有希望，还有梦想，美莉达就会拥有更美好的明天。”黄总娓娓道来的一席话消除了记者心中的种种疑惑，也让记者对美莉达的企业文化有了新的认识。

    确实如此，从08年下半年开始的金融风暴对国内各行各业都造成了冲击，而对鞋服行业的影响相对更为深远，处在这一产业链上的美莉达自然也深受其害。然而见过大风大浪的黄美勇并没有让金融风暴打乱自己的阵脚，反而是临危不惧，成功实现转危险为机遇。面对危机，美莉达一方面更重视产品质量和售后服务，一方面勤练内功，积极引进先进设备，加强整个团队的学习力，增强企业的自主研发能力。“我们的目标是将美莉达打造成环保饰扣第一品牌，即使是在金融危机下，我们的目标仍然没有变！”黄总一改之前的温文儒雅，显得豪情万丈，成竹在胸。

    蚂蚁精神四：竭尽全力

    要在2017年之前成为“中国美莉达集团”；要将美莉达打造成饰扣第一品牌……公司的宏伟大计不仅装在黄美勇的心中，更装在每个美莉达人的心中，为了心中的梦想，他们都将竭尽全力。“今天没做到的，不代表明天不会做到，明天没做到还有后天，日复一日的全力付出，总有一天我们会梦想成真。” 黄总看似漫不经心的一席话，却流露出一位追梦者的真性情。

    为了这个梦想，美莉达制定了“工作六制”：明确制、标准制、限时制、回复制、检查制、激励制，从董事长到部门经理，每人都会填写每月工作统筹计划表。公司每月都将按时评比金牌员工，通过物质和荣誉来鼓励员工不断突破和创新。创新的管理体制不仅节约了资源，也提高了效率，美莉达因此处处洋溢着积极向上、激情和创新。
 
    为了这个梦想，美莉达本着“丰富员工的文化生活，共同推进管理进步”的精神，创办了《开拓者》内刊，给员工提供一个展示自己才华的平台。同时黄美勇也积极与员工打成一片，与他们共同学习，共同进步。除此，每逢员工生日或佳节之时，美莉达都会有礼品派发，营造一个“众乐乐”的和谐氛围。

    古人云：“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江河。”而面对国际鞋行业疲软不振、国内鞋行业虚假复苏的新形势，如何进一步实现“走出去”战略，突破国际上针对中国鞋业此起彼伏的反倾销壁垒，需要黄美勇和美莉达人更多的努力和创新。在饰扣业中磨砺近二十年的黄美勇自然也熟知：美莉达宏伟的品牌梦想需要每一个人的付出，自己和每一个员工都必须要发扬蚂蚁精神——埋头苦干，默默奉献，只有这样，梦想才不会成为空想，承诺才不会成为空谈。

    在此谨希望有着远大理想和蚂蚁精神的美莉达人早日梦想成真！

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