小吴是泉州一家企业的普通员工，他的上司是一个中年男人，很哆嗦很懒，能力一般，因为早期在一家名企呆过，每天拿着这个来炫耀。而当出了什么问题被老板或其他老总骂时，他就推到小吴和同事身上，说交代下属做了，是他们自己没做好，小吴和同事只能忍气吞声替他背黑锅。不仅如此，这位上司对下属也经常睁着眼睛说瞎话，常常责骂下属说“这些我都教你们怎么做了，你们怎么还会做成这样”之类，其实小吴和同事都是按他说的去做。小吴觉得和这样的上司共事实在太累了，但一时又想不出什么好招数让老板见识到这位上司的真面目。

□支招

以事例旁敲侧击

　　厦门仝博企业管理咨询有限公司顾问王银生：我们常说，在职场中你无法随意选择你的上司，你更无法要求你的上司的脾气、性格都和你相投，每一位上司，都有他的优缺点，既然你无法改变他，那你就要试着改变自己，当然这并不是让你委曲求全。
 
　　小吴的情况存在两个问题，首先，作为员工、下属，是否应该在工作出现问题的时候自我反省一下呢？工作中出现问题，哪怕不是自己造成的错误，小吴都应该先分析一下自己，哪些地方做得不足，哪些地方需要改进，这些经验的积累，对自己今后的职场道路发展会有很大帮助。其次就是，要把心胸放宽广，无须因为一些无聊的人而影响自己工作的心情，就像这个案例，小吴完全没有必要因为和上司之间的无聊纠纷而影响自己，而应该更加努力工作来证明自己的能力，别让无聊的人掩盖你的光芒。
 
　　在职场中，一般是不主张员工进行越级汇报的，但是面对这样的上司，可以先和他沟通，如果实在无法沟通，再反馈给上级领导。向上级领导反馈意见的时候一定要注意，不要带任何个人感情色彩，否则会被上级理解为私人恩怨打小报告。最好能通过一件事，来分析因为这位上司错误而导致公司的损失，并说出自己对公司业务的见解，如此旁敲侧击，既让上级领导了解了真实状况，又可以证明自己的实力，何乐而不为呢？

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