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　　经典场面：刺杀陆桥山的计划已定，狙击手却不能赶到，翠平说服余则成由她出马。一个百步穿杨，陆桥山倒在翠平枪下，余则成第一次用敬佩的目光看她。
 
　　成功关键：余则成作为上司，对翠平的过去一点都不了解。关键时刻，翠平毛遂自荐，危急中完成了任务，为上司解决一大问题，自己露了脸，也让余则成动了心。
 
　　职场解读：这个世界上，没有谁比你更了解自己，如果你觉得自己能胜任哪一件事情，千万别跟上司客气，大胆说出来，往往这个时候，就是你发展晋升的机会。十几年职场生涯，36岁的葛峰选择职位的原则一直没变过，那就是有发挥空间，让他能不断给上司惊喜。
 
　　
　　初见面，葛峰给人感觉礼节周到，但深谈之后会发现，他并不是一个特别谦虚的人，但透出一股锐气。他是今年3月份来喜得龙（中国）有限公司任营销总监的，此前他服务过的有真维斯、达利、美特斯邦威等知名公司，职位确如芝麻开花节节高，而这一切与他主动出击、敢于表现自己分不开。
 
　　大学刚毕业时，葛峰进了铁道部下属的一个机构。才干了8个月，他就辞职出来，进了北京一家外企，两年里，从人事专员做到经理助理。
 
　　第三年，他跳到真维斯北京口岸部，公司委任他的是轻松体面的拓展专员工作。干了几个月，他发现基本学不到东西，于是跑到上司面前，十分坚决地要求“下放”去当店员。当店员的日子里，他明里干活，暗里偷师，一周里把专卖店所有工作程序全记录下来。
 
　　到了第三个月，他又去找上司，一开口就提要求：“我要当店长！”上司吓了一跳，由于他非常坚持，最后，上司给出一个方案：考核3个月，3个月里如果他管理的店收支能持平，就让他当店长。然而，公司给了他北京口岸部收入最差的一个店。虽然他很努力，店里的经营也一切如常，但前两个月还是亏损。第三个月，葛峰终于使出了破釜沉舟的一招，他通过调查发现，每天的中午12点半到下午2点半都是顾客最少的时间。因为店长有5%的折扣点，在此之前，真维斯从不打折，他决定把这笔折扣拿出来给顾客。于是，他推出每天12点半到下午2点半的限时抢购，果然引来排成长龙的顾客队伍。靠着那一个月，那个店扭亏为盈，他也当稳了店长。
 
　　“我是一个不轻易放弃的人。”葛峰说，很多时候，老板并没那么容易信任你的能力，所以，不仅要在能力上做好各种准备，而且关键时刻更要有勇气站出来，向老板请缨，去抢夺立功受奖的机会。

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