富士康科技集团创立于1974年，是全球3C(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团，集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易，更囊括当今捷克前三大出口商、大中华地区最大出口商、富比士及财富全球五百大企业，及全球3C代工服务领域龙头等头衔。

　　尽管披上了如此鲜亮的外衣，富士康仍然难抵外界对其行为的种种质疑。比如前段时间的苹果在华“血汗工厂”事件以及员工孙丹勇被逼跳楼自杀事件。接下来，就让我们来简单了解一下富士康所犯下的“恶行”及其所折射出的代工企业生死存亡的竞争吧：

　　一、拒绝和员工签合同　采用人才外包制

　　曾在富士康工作了3年的杨彬称，富士康要招聘普工是很容易的。

　　富士康工厂在深圳打工群体中的口碑不错，待遇、福利都比较好。我们了解到，深圳富士康的普工底薪是900元，平时加班费为6元/小时，双休日8元/小时，节日12元/小时。富士康在厂区附近建有宿舍，工人8人一间免费住宿。富士康还有食堂，星期一到星期五工人和其他员工吃饭完全免费。由于吃、住不用花钱，一个普工如果算上加班费，一个月可以拿到1800多元，有的甚至更多。富士康在中国其他地方的工厂的普工收入也在同类电子厂中居于前列。

　　“因此打工的人都想挤进富士康。”杨彬说。但一般普工单靠个人的力量很难跨入富士康的大门。

　　深圳富士康的资深工作人员不承认富士康会与中介打交道。北京富士康工程师齐女士称，北京富士康的员工食堂张贴着醒目的“不要与中介打交道”的告示。然而，在北京的亦庄开发区，很多劳务中介却都是打着富士康的招牌招徕生产线工人。武汉广纳企业管理咨询有限公司和廊坊长康日辉公司同是劳务中介，它们的负责人却都表示与富士康有着长期的合作关系，能够将应聘人员带入公司，并提供就业机会。苏先生透露，个人是无法进入厂区的，富士康有严格的要求，但是我们与富士康人事部门的人很熟，可以带人进入厂区。工作介绍成功了，“作为回报，应聘者要交200元给我们，另外还要交200元给富士康的相关人员。”苏先生说。

　　“这是富士康内外勾结来赚应聘者的血汗钱。”杨彬说，大家都心知肚明。

　　富士康通常是先与中介签合同，中介再与要进入富士康的普通工人签用工合同。在深圳的龙华富士康围墙上面，到处可以看到中介张贴的各种招工小广告。

　　据了解，富士康大部分普工都是通过中介的方式招聘进来。当然，也有部分普工是富士康通过跟内地的一些劳务输出部门合作，以扶持内地的名义，一次性地帮当地政府解决剩余劳动力的就业问题。“这些地区员工思想单纯，还更好管理。”杨彬说。

　　富士康还与广西、湖南等地的一些大中专院校形成了合作关系，每年这些学校都会派出一些学生到富士康实习，而富士康方面也仅须为他们支付低廉的实习工资，“每月1000元左右。”杨先生说。

　　正是由于富士康这样的招聘制度，才为富士康造就了在裁员4万短短3个月之后，又开始大规模招聘的条件，同时也为此次孙丹勇事件的索赔细则方面蒙上了一层“看上去很丑”的面纱。在全球金融海啸大爆发的时期，富士康能对为数众多的员工做到“招之即来，挥之即去”，的确不是一般的驾轻就熟。

　　二、克扣员工工资　加班从无加班费

　　2009年7月15日，据国外媒体报道，苹果在其2009年供货商社会责任进展报告中承认，其中国供货商存在员工超时工作，克扣加班费、薪酬低于最低工资水平等情况。

　　报告声称，在去年的审计中，生产iPhone与iPod的83家中国代工厂有45家未支付员工加班费，23家支付的工资低于当地最地工资。

　　苹果发言人史蒂夫•道林(Steve Dowling)表示，苹果自2007年起开始审查供货商的劳工待遇，已采取多项措施改善其中国代工厂外来及合同制劳工的境况，目前，苹果公司已要求代工厂调整措施，确保员工正当收入。

　　从目前的现状来看，沿海城市电子代工工厂克扣员工工资已成普遍现象。

　　接受比特网咨询的苹果ipod的一家深圳代工厂的员工透露，该员工在这家工厂工作了四年，四年期间该员工几乎每天的工作时间都在12小时以上，一个月一般只有一天休息，但该工厂从未给过该员工加班费，去年金融危机开始影响该厂，员工现在连每个月810元的薪水都很难拿全。

　　虽然报道中并没有指名道姓是哪家企业，但是作为国内苹果iPod最大的代工工厂，富士康在大家的恶意猜测中，显然是首当其冲的。

　　三、公司内部规定不近人情　不能3人以上并排走路

　　在网络上众多所谓“曝光富士康内幕”的帖子中，最为引人发笑的一则就是：在富士康的工厂里，不能3人以上并排走路，因为据说富士康是全中国人口密度最大的工厂。此外，富士康的前员工还爆料说富士康辞掉了所有的清洁工，而利用工厂员工做义工打扫宿舍以及周边地区。虽然这些消息都未经证实，不过，富士康对这些说法也从未予以正面否认。孰是孰非，只待时间来评说吧。 

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　　四、变相冷酷裁员

　　2008年11月，全球最大的电子产品代工商富士康科技集团(以下简称富士康)，被变相裁员疑云笼罩，郭台铭又一次被推入变相裁员风暴的漩涡。

　　受全球经济大幅波动影响，一度被看作中国制造业“集体过冬”标本的富士康，近期裁员传言不断。10月下旬，富士康紧急否认在大陆裁员10万，并称“富士康各园区均处于正常生产状态”。富士康媒体办公室一位负责人也向《每日经济新闻》记者称：“目前还没有(裁员计划)。”

　　但是，富士康多位员工则表示，富士康近期大量变相裁员。上周，记者在深圳展开多方调查，不少员工称，富士康近期严控加班，并提出停薪留职计划，不少富士康员工徘徊在深圳富士康厂区外。事后发生的事实，也证明了究竟是谁在说谎。

　　一位从富士康离职的管理层员工，在博客中透露出了富士康的几种变相裁员的招术：

　　1.无薪长假，无薪调休。

　　2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。

　　3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。

　　4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。

　　5.进行加班管控，减少当月收入。

　　6.取消或减少当月收入。

　　7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。

　　8.纪律考核动辄记大过、处分。

　　9.减少其他福利。

　　10.其他手段，如请假不批等。

　　五、工作环境存在安全隐患　曾发生起火事件

　　仅举两例：

　　1.2009年4月10日，富士康的墨西哥吉瓦雷斯工厂在一次火灾中被毁，该工厂位于一栋占地面积90万平方英尺的建筑物内，据称是为戴尔和惠普生产电脑。

　　富士康(鸿海精密工业集团)在提交给台湾证交所的文件中称，在其墨西哥工厂发生的火灾不会对公司的业务和供应产生影响。

　　富士康表示，墨西哥吉瓦雷斯(Juarez)工厂发生的火灾已经得到成功控制，并未造成人员伤亡，所有损失将由保险公司赔偿。同时富士康也表示，此次事故不会影响产品供应。

　　2.2009年4月20日上午8时左右,宝安区龙华街道富士康公司一栋厂房内起火,火势在一小时内被消防部门控制,富士康称无人员伤亡。

　　记者9时左右赶到现场,E区一厂房内冒出较大浓烟,没有明火,五辆消防车在现场参与灭火,火灾并没有影响到附近厂房的正常生产。一名在E区10栋厂房内上班的富士康员工称,他8时左右准备上班时,看到从E区16栋厂房一楼冒出大量浓烟,并有些许明火,随后该栋厂房内员工全部紧急撤离。该名员工介绍,起火厂房是手机外壳的生产车间。

　　昨日下午,富士康媒体办公室通报称,火灾只涉及该公司一个小的电镀车间产线一角,事发后员工及时疏散,除部分员工被烟雾呛到,无人员伤亡和大的财产损失,该公司正常的生产经营基本没有受到影响。目前起火原因仍在调查中。

　　从这两次火灾的善后中，我们可以看出，富士康的反应就是：不会影响产品供应!虽然没有造成人员伤亡，难道对员工的心理就不会有造成什么影响么?自2003起，富士康共有400多名员工跳槽到比亚迪，甚至还有人带走了一批机密文件，这恐怕不是因为富士康对员工身心健康过于关心而造成的吧?

　　六、不守遵守行业道德　无视合同退租班车

　　2009年3月16日上午，上百辆富士康员工接送车聚在深圳市宝安区龙华广场，对富士康及其车辆挂靠公司未能继续履行合同表示不满。富士康方面认为完全依照合同办事，并已经将车辆所属公司起诉至法院等待判决。

　　这些大巴为富士康员工提供接送服务。去年8月，富士康新员工宿舍使用，很多车辆被通知停运。据司机介绍，对停运车辆，富士康去年12月发过一次工资之后，就停发了。司机刘先生说：“不少人都是贷款买的，每月9800多元，3个月不交月供就要被银行封车了。”

　　对于这件事，笔者实在无话可说，“讲诚信”什么时候成为经商的大忌了?

　　七、血债累累　近年员工频现非正常死亡

　　[血债一]2007年9月1日：富士康员工辞工两小时后突然死亡

　　“之前我儿子身体很好,没得过什么病。”刘兵父亲拿着儿子的死亡证明在富士康集团公司门前,等了五小时连门都进不去。

　　9月1日下午5时,21岁的刘兵从富士康集团辞工,高高兴兴地与老乡在工厂边的小饭馆吃饭,没吃几口就猝然倒地,晚7时送院抢救后回天乏术。昨日,从老家赶到深圳的刘兵父母等家人聚集在富士康集团门口,希望为儿子的猝死讨一个明确说法。

　　“之前我儿子身体很好,没得过什么病。”刘兵父亲拿着儿子的死亡证明在富士康集团公司门前,等了五小时连门都进不去。刘兵的死亡证明上死因只是简单的“猝死”,病危通知书上则注明刘兵“呼吸和心跳骤停”。

　　刘兵的老乡和工友小刘说,刘兵在富士康集团做物流工作,主要是搬运货品,工作两个多月后因工作太吵太累决定辞工。

　　富士康集团人事部称刘兵已辞工,公司无法对其进行赔偿,幸好刘兵的社保没退,从社保中可获得8千多元丧葬费,其他赔偿就不一定有了。

　　[血债二]2007年6月18日 富士康一名女工在厕所上吊自杀

　　富士康一名女工在员工宿舍厕所内死亡，公安机关初步认定为上吊自杀，家属质疑其死亡原因，欲向相关部门申请法医鉴定。

　　死者姓侯，今年19岁，湖南吉首人。昨天下午，记者见到死者父母时，其母亲一直拿着女儿生前的手机悄悄流泪。侯某父亲介绍，他和妻子长年在杭州打工，女儿2005年8月在湖南怀化的一所中专学校毕业后，到富士康打工，每月工资1000多元。“女儿很节约，为了节省路费，很少回家，出来两年，只是去年春节前，她去杭州与父母见了一面。”死者的父亲侯顺权说，女儿去年还给他们寄过7000多元。

　　今年6月6日晚，侯某给父母打电话，称6月19日公司发工资，准备6月20日辞掉工作后，去杭州与父母一起打工。“这是与女儿最后一次通电话。”侯顺权说，他和妻子正憧憬与女儿团聚，但6月18日晚8时多，他们接到富士康工作人员电话，称女儿在工厂宿舍厕所内上吊自杀。这个消息无异于晴天霹雳，侯顺权马上带着妻子，火速从杭州赶往深圳。

　　死者同事介绍，侯某每天都是晚上8时开始上夜班，事发前一天，还去附近超市买了很多日常用品，事发当天白天在休息，到了晚上上班时间，有人发现她在厕所内死了，而且脖子上还有丝带。事发后，辖区派出所民警赶到现场，经现场勘察，初步认定死者是上吊自杀。

　　侯顺权和妻子说，他们去殡仪馆见过女儿尸体，发现女儿的体征有些不对劲，对女儿上吊自杀表示质疑。侯顺权表示，他将为女儿申请做法医鉴定，确认女儿的真正死因。富士康负责协调处理此事的一位工作人员介绍，侯某在宿舍厕所死亡事实存在，但对具体死因未具体透露。

　　[血债三]2009年7月16日 富士康员工孙丹勇因丢失iPhone不堪忍受调查跳楼自杀

　　据报道2009年7月16日凌晨，富士康科技集团(深圳市宝安区)年仅25岁的员工孙丹勇，从12楼跳下身亡。

　　此前，公司交由其保管邮寄给苹果公司的16部苹果iphone样机少了一部，孙曾接受公司环安课调查。18日，孙丹勇的大学同学指称，孙在接受调查时遭到非法搜查、拘禁和殴打。

　　孙丹勇主要负责富士康公司Apple iphone第四代N90的导入，在给Apple寄产品时一共为16台样机，但客户只收到15台，这让Apple怀疑富士康有泄密的可能，给了富士康非常大的压力，这压力就落到孙头上，因孙是负责邮寄的。所以环安课便拉他去盘问。

　　或许正是由于iPhone在此事件中所扮演的重要“角色”，才导致了企业与员工之间由于不信任而产生的悲剧，而这一幕幕悲剧的产生，恰巧折射出当今国内的代工企业之间生死存亡的恶性竞争久久不散的现状。

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