华远地产公司董事会3月25日就董事长任志强2008年度薪酬作出了说明，公告称，任志强的774.3万元薪水是2008年的年薪再加2007年业绩奖励之和。

　　这与此前任志强在其个人博客上的回应不相符合，任志强曾表示，他的高薪其中一部分是利用现金买卖股票的收入，是资本所得。

　　公告显示，2008年度任志强薪酬是按照公司重组上市前北京市华远地产股份有限公司的制度提取并发放的，774.3万元税前薪酬(税后437.67万元)中，297.05万元为董事长年薪及职工福利、司龄工资、未休假补偿工资等，477.25万元为2007年度业绩奖励。按重组前《北京市华远地产股份有限公司章程》规定，公司从超额完成董事会确定的当年年度经营计划的超额利润中提取10%作为奖励基金，其中22.5%用于奖励董事长，奖励基金于下一年度发放。所以，任志强2008年度薪酬是公司重组前董事长年薪(含职工福利)加2007年度业绩奖励之和，并非因公司上市后增长的工资和奖金。

　　华远地产重组完成后，2008年10月28日股东大会审议通过董事长年薪320万元，该年薪尚未执行，目前仍按2008年标准年薪248万元发放。2008年10月28日股东大会还审议通过了《公司奖励基金管理办法》，按照《公司奖励基金管理办法》，在公司净资产收益率超过10%之后，按当年净资产收益率不同的比例提取奖励基金，提取的奖励基金总额中的15%用于奖励董事长，于下一年度发放。

　　华远老总任志强的“天价年薪”引发争论后，任志强曾以《本不想说的话》为题发表博客，对媒体指责作出回应。他在博客中写道：“以我的工资为题目进行炒作的媒体大约是80后或90后的记者在抓刀。他们也许是因为不了解历史，或者是只看到眼前金融危机后的高管薪酬限制，而并不想去认真的分析或了解事实的真相。管理者的年薪或报酬的多少是一个企业制度决定的，而非针对某一个人。只要这个制度是合理的，就无可非议了。有多自然也有少，股东自然愿意看到的是多，多才能让股东的收益增加”。

　　任志强还着重解释了与王石薪水的差别：“万科选择了股权激励的方式，而华远则选择了按净资产回报率提取奖金的激励方式。这两者之间的激励作用也不相同，当有人试图用股票的价格和数量将我与王石对比时，却似乎并不知道我的股票是用现金买的，王石的股票大头是奖励，不需要花钱的。这本是各有各的所得，王石是劳动所得，我是资本所得(财产性收入)，但却被故意制造新闻的媒体都放在了一起对比，并且有的媒体都认为是工资性收入所得，这岂不是牛头不对马嘴的一种对比吗?”

http://cn.ppzw.com/qyml/ph.html