【艾瑞网消息】随着Twitter受欢迎程度的增长，许多公司正在试图利用其免费的社交网络服务，在经济困难时期帮助降低招聘成本。但是，作为一个寻找新的员工平台，Twitter的价值还有待证明。

　　英国移动网络运营商O2公司，最近公布了英国小型企业对Twitter接受程度的研究结果。结果发现，在调查的500个企业中，有62%的企业认为，该服务最大的好处之一就是能够减少成本。受访者认为，营销和招聘功能是通过社交网站减少普通开支的最常见的方式。16%的受访者声称已经节省了1000多英镑。

　　美国数字机构Organic甚至声称，该公司现已将征聘工作的75%转移到社交网络平台。该公司认为Twitter尤其吸引人，因为Twitter吸引了众多科技精英，而且提供的是免费服务。

　　O2小企业市场营销主管西蒙-德沃恩舍尔（Simon Devonshire）称，这一趋势只是小型企业社区“接受新技术，以适应目前的经济气候并生存下去”的一个例子。

　　然而在实践中，企业使用Twitter作为招聘平台能否真正享受到实实在在的利益，目前还不清楚。事实上，许多与工作有关的帖子似乎只是招聘企业在日益艰难的经济环境更广泛地撒网，而不是个别帐户持有人张贴自己公司的就业机会。例如，一些基于招聘的Twitter帐户只是从其他网站或工作布告栏中将职位清单再列一遍，并没有为未来的求职者添加有价值的东西。

　　数字机构Fantastic Thinking的拥有人Richard Hiscutt 也试图通过Twitter进行招聘，但不相信它的潜力。“几个月来，对于我们的紧急招聘，Twitter上的回应者也有一些，但可悲的是，也不比离线联系者强。”他说。“Twitter的消息确实为我们带来了一些人员，我们一定会再次使用它，但不幸的是，上面的消息给我们带来了更多的招聘机构。”更重要的是，目前试图通过社交网络发布招聘信息的大多数公司都是技术和媒体领域的公司。而且也没有证据表明，这一领域以外的公司企图利用它进行招募。

　　最近推出的TwitterJobSearch.com的幕后支持公司Workdigital首席执行官Howard Lee认为，通过Twitter进行招募也有它的好处，例如英特尔，该公司的帐户目前已有超过600名的追随者。“Twitter的优势在于进入被动求职者的市场。”TwitterJobSearch ，目前正处于测试阶段，通过Twitter的API进行算法运行，以确定哪些帖子是与工作有关的，过滤成垂直状，以供用户能更容易地浏览。在这一阶段，用户是否可能发现这类服务的价值所在，以及公司是否能从该服务中创收，目前还不清楚。

　　毫无疑问，Twitter本身将会对这种可能性进行评估，因为该公司正设法从其迅速扩大的用户群中赚钱利润。如果企业和求职者能够在这作为招聘平台的社交网站中发现价值，那么对商业用户收取费用也不是不可能的事。

http://cn.ppzw.com/ppzt.html