本报讯 上周，本报主办的“2008-2009年度影响泉州的十佳人力资源服务机构”调查活动一启动，就得到业界广泛响应。不论是泉州土生土长的，或是外地驻泉的人力资源服务机构都纷纷打进本报报名热线（968111或0595－22567981）询问如何报名。

    作为第一个报名者，厦门仝博企业管理咨询有限公司总经理、战略人力资源管理专家涂满章得知活动的消息，便第一时间给本报打来电话说：“这是一个非常有意义的活动，作为任何一个专业的HR机构，都不会放过这样的机会，这不但可以让众多HR机构真刀真枪、一较高下，还可以有效帮助企业筛选真正有专业实力的HR机构，是一个双赢的活动。”

    与此同时，泉州市三人行企业管理咨询有限公司、1977管理咨询有限公司等一批企业管理咨询公司也纷纷从本报网站上下载了报名表格。“经过我们专题开会研究，大家一致通过，这个活动一定要参加。”三人行企业管理咨询有限公司首席顾问萧力宾表示。1977管理咨询有限公司首席顾问陈非尽管在外地出差，也第一时间让同事着手准备报名材料。

调查有助于行业优胜劣汰

    “这是泉州第一次开展‘十佳人力资源服务机构’调查活动，从行业来讲，这具有里程碑的意义。”1977首席顾问陈非表示，调查活动对人力资源服务机构行业本身是个很好的阅兵，有利于让当前纷繁复杂的HR服务机构市场更加明朗化，在一定程度上能够促进行业优胜劣汰，从而推进行业健康规范化发展。对企业来说，也能够帮助他们在选择第三方合作机构时，进行更加明确客观的判断。

    仝博战略HR管理专家涂满章也分析说，本次席卷全球的金融危机，让泉州的企业也感觉到了丝丝寒意，尤其是外向型出口加工企业，在这方面的压力更加严峻。由此，如何提高企业抗风险能力，对泉州企业便显得尤为迫切。而如何提高抗风险能力呢？这就要求企业两手抓，一手抓市场，一手练内功。泉州企业有一个明显的共性特征，就是市场的敏感度特别高。所以如何开拓市场，对很多泉企而言是轻车熟路的。但企业的发展同时还得以坚强的管理基础作保障。而这一点，是当前泉州企业，尤其是家族民营企业特别要予以关注的。

    正如著名企业管理宗师彼得·德鲁克所说：“企业管理就是人力资源管理，人力资源管理就是企业管理的代名词”。“由此可见，企业要练内功，人力资源管理的完善和提升必然是一个核心。”涂满章表示，那么，如何比较快速地提升企业内部的人力资源管理水平，进而夯实企业管理基础呢？与专业咨询机构合作是一条有效的捷径和行之有效的方法。毫无疑问，海都报的这次活动，就能够帮助企业睁开“慧眼”，让企业能够正确判别有实力、有成效的专业人力资源机构，真正做到企业、机构和社会效益的“三赢”。

助企业识别优秀的合作伙伴

    在国际金融危机的影响下，开展十佳HR机构评选，泉州企业界人士都普遍反映，这是一场及时雨。“危机之下，有越来越多泉州企业都开始转向企业内功的修炼上。”三六一度（中国）有限公司人力资源总监钟庆辉坦言，作为快速发展的企业，企业内功的修炼，必然是内外结合，这过程中，必然需要借外力来提升企业内部的整体管控水平。但是，如何选择外力，如何选择优秀的第三方HR服务机构，这又是一个非常关键的要素。

    据了解，像安踏、特步、三六一度等泉州企业，一直以来对泉州本土的咨询机构采取的是“高姿态”，“我们一般不太轻信泉州的机构，比较倾向北京、上海等大牌的。”钟庆辉说，那是因为泉州本地的机构鱼目混珠，让他们很难作出选择。而通过此次调查活动，则有利于对影响泉州的优秀HR机构做个排序，一定程度上能够帮助企业更加客观科学地选择第三方合作机构。

    “通过媒体开展的公益调查，这本身很有公信度。”赛琪体育用品有限公司人力资源总监罗瑞华也表示，企业之所以不愿意和泉州本地机构合作，关键原因是怕上当受骗。而选择北京、上海等大牌机构固然很好，经费却又是相当大的。哪家企业不希望能够花最少的钱来实现利益最大化？而通过海都报开展的这一活动，则有助于他们化解顾忌，把目光更多留意在影响泉州的优秀HR机构上，实现性价比合理配置。

   
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    本次活动的参与对象必须是依法注册，服务泉州区域内企业2年以上的咨询管理类、培训拓展类、人才服务类及软件服务类等公司。如果贵公司也符合条件，或者你身边有这样优秀的机构，欢迎拨打报名热线（968111或0595－22567981）报名。报名表格请到海都资讯网（www.hdzxw.com）下载，报名截至4月5日，请各报名机构认真填写好表格，随后发至邮箱luyeya2007@126.com，标题上请注明“人力资源服务机构报名”。

    此次调查将参考国内相关的优秀经验，严格按照公开、公平、竞争、专业的原则，根据候选机构的基础数据、客户回访、公众意见、专家意见等几大方面进行综合考量，综合实力排名前十的机构，将被授予“2008-2009年度影响泉州的十佳人力资源服务机构”。

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