近日，一场海选又在安踏公司内部拉开了帷幕———第三届“安踏十大草根英雄人物评选”。

    这是一场纯民间的海选，通过层层投票，感动大众和评委，最终成为几千名安踏人心目中的“草根英雄”。

    据悉，2006年起，安踏针对一线基层员工，正式设置了“十大草根英雄”这个评选项目，目的就是为了弘扬永不止步，在平凡岗位兢兢业业的草根精神。

    对于安踏所有的一线员工来说，每年的“草根英雄人物”评选是他们的一件盛事。因为这个评选，是一场纯民间的海选，是完全公正公开的，能被选上，意味着自己是一线员工中的“英雄”，是真正的“草根英雄”。

    据悉，安踏的“十大草根英雄评选”分三轮，第一轮，先由部门推荐和自荐，再由评委团从中筛选出30名；第二轮，将这30名员工的名单和事迹在公司公告栏和网站上公布，接受公司全体员工的投票；第三轮，票数最多的前5名员工直接晋级，然后由各部门代表组成的代表团从票数居于6~15名的10名员工中进行筛选，再选出5名，最终确定年度“十大草根英雄”的全部人选。

    除了评选方式与当下盛行的“海选”一样之外，参评人员也必须是安踏主管级以下的员工。

    据悉，安踏“第一届草根英雄人物评选”时，印发了6000张选票，只收回1000多张；到了第二届，8000多张选票几乎全数收回。

    “跟大伙说要选‘英雄’，他们都觉得轮不到一线工人，可是一说要选‘草根’，大伙的热情就上来了。”安踏一厂成型车间主管苏国泰一语道出了“草根英雄人物评选”如此受关注的原因。因为这个评选让工人们觉得，自己的工作很有意义，哪怕只是一颗螺丝钉，也是安踏里很重要的人。

    安踏“草根英雄人物”评选与一般的年底评优不同。

    安踏所有的一线员工在年底放假前，都会根据一年来的工作成绩，领到一笔数量不等的绩效奖金；绩效突出者，还能获得“优秀员工”之类的称号。这是“以绩效为依据的评优”。

    “以绩效为依据的评优”是“官方”评选，要用“绩效来说话”；而“草根英雄人物”是“民间”海选，是一种精神上的鼓励。“草根英雄评选之所以制订了这么多评选规则，就是要与普通的评优方式区分开，让所有一线员工感受到经营之外的，安踏的企业文化对他们精神上的激励。”

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