本人在与人聊天时聊到给鸡听音乐可以增加产蛋量，而且产出的蛋大又结实。有空之余在网上一搜，还真有不少关于给动植物听音乐以增加产量的例子。
 
    据说“在台北彰化县北斗镇有一座五星级养鸡场，老板从德国引进一种密闭式的环保鸡舍，里面不但要消毒，过滤空气，连鸡都要听音乐，养出来的鸡又高又壮。 据悉，听音乐的鸡每只又高又壮，生出来的鸡蛋圆又大，令老板引以为骄傲。”
 
    “英国人给奶牛放音乐催乳，产奶量增大”。
 
    “国内四川有家茶叶公司从国外引进先进设备给植物听音乐，结果使农作物产量大增，其质量、抗病虫害能力及保存期也大为改善。”
 
    诸如此类，还有很多。
 
    有人曾经做过这么一个试验：找来两个平时打字速度、正确率相当的两个打字员来，把甲表杨了一番，把乙批评了一通，然后拿出同样的一张文件说，你们回去赶快打出来马上给我急用。结果甲用了15分钟就打完了，而有没有什么错误，乙用了20分钟才打完，而且里面还有三处错误。
 
    根据情绪对人的影响，可分为正性情绪（如愉快、欢乐、满意、幸福等）和负性情绪（如愤怒、忧愁、恐惧、痛苦、憎恨等）两类。有专门研究表明，人在快乐的情绪与不快乐的情绪时，人对事物的判断的准确性、反映的灵敏度、做事的速度，说话的语气，感染力，都有显著不同。
 
    和谐的氛围，快乐的情绪对动植物都会发生如此巨大的影响？     
 
    这给我们一个启示，为什么常听到老板报怨：工作效率低，出错率高，做事三心二意，漫不经心。请问老板，你有没有想过，你的员工快乐吗？
 
    试想一下，当你的员工工作时，怀着的是不满、抱怨、甚至是敌视globrand.com的情绪，一边工作一边骂：该死的老板，该死的领导，该死的客户，该死的同事，该死的工作时，你就会发现：业绩低靡、错误频发，客户流失、效率低下。
 
    中国的男足是大家知道的，迄今为止，只冲出一次亚洲，那是米卢执教，而他执教的核心理念是什么？“快乐足球”。当我们把足球仅仅当成追求的功利性的工具时，就会背负巨大的压力，以往冲击亚洲历次失败，败在哪里？临场的情绪上。当球员不仅仅是为了名与利而是把踢球当成快乐时，就会沉浸在其中，享受在其中，才出踢出好球。
 
    我们的员工也一样，当把工作看成为了吃饭穿衣糊口的职业时，就只会机械的工作；当把工作看成负担时，就会消极的工作；当把工作看成快乐的事情，每一件成绩都会变成自豪时，才会发自内心的积极主动的且是高效的去做好工作。
 
    《菜根谭》名句:疾风怒雨，禽鸟戚戚；霁日光风，草木欣欣。可见天地不可一日无和气，人心不可一日无喜神。
 
    老板，为了你的公司，请让你的员工快乐的工作。
 
 

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