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环球鞋服首吃螃蟹期待双赢
作者： 转贴自：海峡都市报社 点击数：988
无固定期限劳动合同猛于虎也？非也！近日，泉州环球鞋服有限公司用事实证明了这一答案。 目前，该企业已和百名员工签订了无固定期限劳动合同，成为《劳动合同法》实施之后，泉州首家和员工签订无固定期限合同的企业。 员工积极响应，工作更加积极 重庆人杨荣德夫妻，已经在环球公司工作14个年头了。他现在是一条生产线的小组长，而妻子刘菊梅则是一个普通的车工，两个人月薪加起来有5000多元。 虽然一开始，他们对《劳动合同法》没有太多概念，更不知道“无固定期限合同”为何物。但是，今年，当企业表示可以和10年以上的老员工签订无固定劳动合同后，他们还是积极响应了。“报纸上都说，这个法对咱们劳动者有好处，签订这个合同，企业就不能轻易辞退我们，对我们也是个保障。”杨荣德说，出门打工，最重要的是两件事，一是能不能赚钱；二是工作开不开心。既然在环球这两件事都称心，而且一呆就是14年，以前没想走，现在，企业发展更快了，环境更好了，他们更是没有理由离开。 南安人、开发技术部的员工李养森也是签订无固定期限合同的积极响应者，他认为，企业能够主动和员工签订无固定期限合同，这让他们感觉企业真正把他们当成一分子，是个可以长期依靠的家，在今后的工作中，他们有了更大的动力和激情。 在绩效管理制度下，不会影响创新力 据统计，目前，公司共有100多名10年以上的老员工签订了无固定期限劳动合同。 记者打开他们的劳动合同看到，该合同是由晋江市劳动和社会保障局监制，在合同选择上，“无固定期限合同”一项被打上了勾，下面写着“合同期从2008年1月1日起开始计算”，没有终止日期。 “大部分10年以上的老员工都签订了无固定期限合同。只要你把好处和工人说清楚，大家都会愿意的。”泉州环球鞋服有限公司人力行政部总监郭文宪介绍说，包括他自己也签订了无固定期限合同。这对员工来说，其实是百利而无一害。如果员工要中途辞职，按照《劳动合同法》规定，只要员工提前30天以书面形式递交辞职申请，就可以了。 从企业管理的角度来说，郭总监认为，企业与其想方设法规避辞工风险，不如换个角度考虑如何让员工真心留下。而主动和员工签订无固定期限劳动合同，就是从这样的出发点考虑的。以前他们所签订的合同，也有明确注明：“如果双方无异议，视为合同自动延期。”应该说，这些签订合同的老员工，高、中、基层的都有，基本都是企业的核心人员，为企业做过较大的贡献。企业自然也希望能够彼此建立一种长效的用工机制，实现双赢。 那么，签订无固定期限合同，是否会影响企业的创新力呢？郭总监认为，不会，因为在完善的绩效管理制度下，这些都被赋予了明确的规定。比如，杨荣德是小组长，他就有小组长的考核标准，如果他不能胜任，公司就可能对他进行相应的调岗调薪。一般来说，在缺工的大背景下，企业不会轻易辞退工人的。如果真要辞退，那么就是重大违章违纪，会给企业带来较大的损失。而辞退这些人，也完全符合新法中规定的辞工条件。 所以，在郭总监他们看来，企业主动和员工签订无固定期限合同不失为一个好的做法。 劳资双方理性看待，有利于彼此共赢 据记者在泉州业界了解，目前，主动和员工签订无固定期限劳动合同的企业少之又少，大家普遍还处在“观望”状态。 “《劳动合同法》的出台，企业用工成本已经大大增加了，即便是签订固定期限劳动合同，对企业来说，已经很被动了，更别说签订无固定期限劳动合同了。”赛琪体育用品有限公司人力资源罗总监道出了不少企业的心声。 目前，泰亚鞋业、富丽礼品、晋江大三豪鞋服有限公司等企业也普遍反映，劳动合同对工人束缚较小，如果工人马上要走，企业也无能为力，而如果企业轻易辞退员工，就需要支付经济补偿金。加上目前泉州大部分企业的绩效考核体系还不够完善，大家也不敢轻易和工人签订无固定期限合同。“但是，环球的做法，已经为我们提供了一个可借鉴的好榜样。”晋江大三豪公司人力资源部陈经理说。 对此，泉州市劳动监察支队黄队长也颇为赞赏。他表示，新《劳动合同法》的立法目的就是希望企业和员工建立长期稳定和谐的劳动关系，达到共同发展的目的。签订无固定期限合同，在市场经济国家的企业中早已是一种普遍采用的劳动合同形式，这并不是中国的独创。对于工人来说，虽然劳动权益有了更好的保障，但是，不能把无固定期限合同当成是铁饭碗，而应当成劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同，其他的地方和固定期限合同是一样的，没有任何特殊的待遇；对于企业来说，也无需担心，如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件下，仍然可以和固定期限合同一样需要解除就得解除。不管怎么样，企业用工还是应当按照市场规律来走，在管理上也需要相应完善的绩效管理等体系来支撑。“只有劳资双方都以理性和正确的态度来看待这一问题，才有利于彼此双赢。”黄队长如是说。
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