《国际先驱论坛报》14日文章 原题：耐克称 尽管实行了新的劳动法 中国仍然存在劳工权益问题

　　尽管劳动法在中国已经有所推进，但耐克公司称劳工工作环境和管理无法达到公司标准等关键问题仍然存在。

　　这个运动鞋和运动服饰的生产巨头在其第一份“企业责任”报告中集中列举了中国包括不适当管理、过度超时工作和劳工用假档案找工作等一系列问题。

　　耐克称他们已决定发布一个“国家特别报告”是由于2008年北京奥运会吸引了太多注意到中国。

　　耐克发言人艾伦•马克斯（音译）表示报告中所强调的问题“与我们在全球所面临的问题一致”。但报告也声明称“企业责任是一个比较新的、在中国迅速发展的商业惯例，所以关于它在采用与理解上有很大程度上的不同。”

　　中国对耐克而言至关重要：初步估计，至少三分之一的耐克鞋是在中国生产的。批评人士认为，该报告也继续揭示了耐克在劳工权益方面的问题。劳工活动人士杰夫说，耐克仍然对在各个地区的权势还是很重的，那里的劳工们没有或不能成立工会，管理人员也无法与劳工们谈判以满足他们的要求。“和其它地方差不多，他们紧紧抓住自己的如意算盘。”

　　乔治华盛顿大学教授苏珊说，对于中国劳工的担忧在某些时候仍然很严重。她说：“所有担忧来自于企业在中国不是强制执行劳动法的。”

　　今年新劳动法开始付诸施行的一个方面是在雇佣、解聘临时工和在其它雇佣形式上，制定更规范化的劳动合同。法律的另一个延伸则是对外来务工人员、患有传染病的员工的反歧视保护，这两类备受偏见伤害的劳动者先前是没有法律保护的。

　　报告显示，耐克在合同设置中有一些问题，包括管理并没有理解和贯彻达到耐克的最低标准。

　　报告中的其他问题包括伪造薪水记录、实践经验等档案，以此去掩盖过度超时和错算工资——这有助于耐克公司维持低工资水平。

　　在许多案例中，所暴露出的问题都是有关于劳工用假身份证明去争取有限的岗位名额。自我评估程序发现了167个案例，都是比最低工作年龄要小但却显示为18岁或18岁以上的劳工。

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